麥當勞年薪逾億元CEO與下屬陷辦公室戀情 違反公司守則被董事局解僱

職場 13:16 2019/11/04

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麥當勞CEO與下屬有親密關係,違反公司政策遭開除。

麥當勞宣布,行政總裁Steve Easterbrook因與一名下屬發生雙方同意的親密關係,違反公司政策,因而被解除職務。麥當勞董事局上周五投票,通過終止Steve Easterbrook的職務,並任命美國業務總裁Chris Kempczinski接代行政總裁一職。

麥當勞及Easterbrook均沒透露事件的具體細節。麥當勞發聲明指,Easterbrook被董事會裁定,他違反公司政策並表現出糟糕的判斷力,而該行為涉及麥當勞與僱員最近達成的共識關係。Easterbrook則向員工發電子郵件,承認自己曾做出有違公司價值觀的錯誤行為,自己理應離開公司。

Easterbrook自2015年以來擔任麥當勞的行政總裁。2015年,麥當勞的利潤和市佔率都正在下跌。Easterbrook接手後,展開一系列的科技轉型,如網上點餐及店內電子點餐等。轉型後,麥當勞的人事成本下降,經營效率卻明顯提升。同時,麥當勞亦與UberEats等外送平台業者結盟,積極拓展外送的店外消費市場。

上述策略令麥當勞的財務表現大有起色,令麥當勞的股價也上漲,亦令Easterbrook被視為麥當勞的「救星」。Easterbrook的薪金隨著麥當勞的股價而上漲。《華爾街日報》稱,他的薪酬在2017年達到最高峰,達到2180萬美元(約1.7億港元),其中包括910萬美元(約7,131億港元)的獎金。

在#MeToo運動在美國以至世界各地掀起浪潮,不少女性勇於發聲表白過往曾被性騷擾、性侵犯的經歷後,已令不少企業高層受調查,甚至丟掉飯碗。去年,Intel行政總裁Brian Krzanich與Lululemon行政總裁Laurent Potdevin,都因為被揭示有不當行為而下台。

責任編輯:楊匡然