新晉爸媽有福了 英資公司延長有薪產假至9個月

職場 18:32 2019/11/06

分享:

生兒育女是人生重大決定,每個父母希望有更多時間陪伴初生嬰兒,但有工作在身,要放長假非常困難,亦會對財政或職業造成影響。

生兒育女是人生重大決定,每個父母希望有更多時間陪伴初生嬰兒,但有工作在身,要放長假非常困難,亦會對財政或職業造成影響。

英國金融服務公司Standard Life Aberdeen宣布,為即將成為父母的員工,提供9個月的有薪育兒假。據外媒CNBC報道,公司目前提供4個月的有薪產假,侍產假只有兩週。措施實施後,將會成為英國金融業中,擁有最長有薪產假的公司。

明年年初開始,該公司允許員工放40週的有薪育兒假,包括經領養或代孕的孩子,從孩子出生或收養後的兩年內,父母最多可有52週假期,若有早產兒,則能獲得更多時間休息。

該公司人力資源主管Rose Thomson表示,當前提供的產假較短,員工在家庭和事業上難以兼顧,公司認為需要改變現行的產假制度,為員工提供更長假期。

不同企業為員工提供產假的措施不一。英國跨國電訊供應商沃達豐(Vodafone)表示,將會實行同等的育兒假計劃,為父母雙方提供16週有薪假期。目標要在2021年,向非洲,中東,歐洲和美國等24個市場的員工,提供同等產假,不限性別及公司的服務年限。

保險公司英傑華集團(Aviva)在2017年亦推出了同等育兒假,讓英國員工最多可以申請12個月休假,其中包括26週有薪假期。

反觀香港在現行制度下,法定有薪產假只有14週,而且沒有提供育兒假、育兒津貼等福利,比起部分歐洲國家,香港產假措施相較落後。

責任編輯:李寶如