來港工作7年推韓流文化 兩地職場有何差異?

職場 10:00 2019/11/09

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韓流網購平台初創「KONVINI」的韓裔香港總經理朴美宣,早於9年前首次踏足本港,感受到港人的熱情與友善後,選擇在港發展並工作接近7年,她認為兩地職場有何差異?

韓劇、韓國電影、韓國飲食文化熱潮直逼香港。有韓流網購平台初創「KONVINI」於今年3月首次拓展香港市場,冀為熱愛韓流的港人提供網絡,接觸當地設計師品牌,入手心儀服飾。

事實上,KONVINI的韓裔香港總經理朴美宣,早於9年前首次踏足本港,感受到港人的熱情與友善後,選擇在港發展,現已從事韓語教育工作接近7年。

同時因為在香港創業沒有資本限制,作為外國人在此地起步亦容易,她更曾經在2015年至今年初推出免費韓國旅遊文化雜誌《Kimchi People》,冀為港人提供第一手韓國旅遊、飲食、玩樂、文化、韓語學習等資訊。她表示,今次亦希望透過KONVINI,令港人認識南韓設計師品牌,推廣韓流文化。同時填補市場空缺。

她分享,初期需要適應兩地職場文化差異,其中3大文化差異包括職級觀念、聚餐文化、慶祝文化。

韓國人重視尊卑長幼,對於使用敬語及平語講究,以至在職場上處事也是尊卑必分,十分重視職級觀念。

例如在老闆或上司回到公司時,即使下屬正忙碌工作,也需要起立打招呼,下班時亦相同,更不可以直接稱呼其名字。在香港的情況則相反,員工可以直接向上司表達己見,所以我更喜愛這裏的職場文化。

聚餐文化帶給團隊 拉近關係

聚餐文化方面,韓國的員工會於下班後聚餐並談論工作相關事項,如有不開心的事情也會一起分享,互相鼓勵;而香港則較少有。該公司現時於南韓、日本、香港的團隊共40人,她指出,將聚餐文化帶予香港員工後,他們亦十分享受,可在其中提出對工作的想法及拉近彼此關係,所以也希望繼續推廣此文化。至於慶祝文化,韓國公司裏若有同事結婚或舉辦百日宴,同事都必定會出席。

此外,她又指:「在南韓按時開始工作十分重要,而且不會在辦公室吃早餐。」相較之下,與香港的工作環境及情況大有不同。

更多有關平台故事,見此連結:【韓流網購平台攻港 涵蓋當地新晉設計品牌

記者:張寶燕