42%美國人職場遭歧視 逾800名CEO聯署承諾改善

職場 16:16 2019/11/15

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近年美國重視職場平權,國際上有不少企業提倡新的職場文化,在職場上尊重且保持每個僱員的差異性。

近年美國重視職場平權,國際上有不少企業提倡新的職場文化,在職場上尊重且保持每個僱員的差異性。過去一年中,有800位企業行政總裁聯署承諾改善問題,推動職場多元化和融合。

CEO Action企業聯盟於2018年成立,目的是促進職場多樣性和包容性。初成立時只有150位高層管理成員,在過去一年中,美國有超過800位行政總裁加入,當中來自摩根大通,麥肯錫和福特汽車等大型公司,共同承諾改善職場歧視及融合問題,提供多元共融(Diversity and Inclusion)的工作環境。

當中有91%企業高層表示,會致力推動職場融合及多元化,並將優先列入董事會的考慮範圍內。去年美國逾400萬人,曾經參加預防潛意識偏見的培訓活動,反映美國在推動職場平權上所作出的努力。

雖然有不少企業CEO已採取行動,但有研究指出,美國仍有部分工人在職場中感到被歧視。招聘網站Glassdoo調查發現,約五分之三美國工人曾遭受年齡,種族,性別,跨性別者等歧視,而42%美國工人表示他們曾經遭受或看到種族歧視。 

少數族裔在高層管理人員中的比例十分低,在《財富》 500強排名中,只有5位行政總裁是黑人。另外,少數族裔在求職時,會更重視職場平權問題。據美聯社報道,超過一半黑人和西班牙裔工人在受僱前,會考慮僱主是否提供多元化和包容的工作環境,而白人僱員就只有27%。

責任編輯:李寶如