內地遊戲商網易裁患病員工被轟 京東CEO隔空暗諷?

職場 18:39 2019/11/25

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內地網絡遊戲商「網易」日前疑在員工在罹患絕症的情況下,將其趕出公司:京東董事長兼行政總裁劉強東今(25日)早,疑似隔空暗諷網易,表示未來若有京東員工在任職期間遭遇任何不幸,都將負責員工所有孩子的學習及生活費直至22歲。

職場不公平待遇事件層出不窮,內地網絡遊戲商「網易」日前就疑在員工在罹患絕症的情況下,將其趕出公司。京東董事長兼行政總裁劉強東今(25日)早,疑似隔空暗諷網易,表示未來若有京東員工在任職期間遭遇任何不幸,都將負責員工所有孩子的學習及生活費直至22歲。

事源為一位自稱為網易前員工在內地論壇發布文章《網易裁員,讓保安把身患絕症的我趕出公司》,指自己在2014年加入公司工作,負責游戲策劃工作,在今年1月底被確診患上擴張型心肌病,向上司及老闆反映情況後,被該公司監視、陷害、威脅,甚至保安趕出公司等。

他表示,在加入公司五年期間,請病假的次數屈指可數,在去年年底感冒後才開始多次向主管及代理主管請病假就醫,惟「沒有因病减少或耽誤絲毫工作」,結果今年3月底主管找他談及績效表現時,指準備給予績效等級D,代表不適合繼續在公司工作。事後他向公司申訴期間遭遇各種威脅,包括公司人事部門表示他即使仲裁贏了,公司也會不斷上訴。

網易在今早發表道歉聲明指,今年3月底,這位前同事的主管因績效原因向其提出解除合約,文章中提及的績效表現等級,實際為工作量排名,不完全反映工作質量。而經過複核,其績效確為不合格。 然而,當時該主管並沒充分盡責地了解其患病情況。

網易又稱,在該員工申請的3個月病假期間,公司按時發放病假工資;並在今年9月19日,給予其一次性補償,即在其離職後的12個月內,繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金,惟遭當事人拒絕了;同時承認,相關人員確實存在粗暴及不近人情等諸多不妥行為,此後會反思其溝通及處理過程。也會繼續嘗試積極溝通,為該前同事提供一切可行援助。

事件發生後引來公眾關注企業人事部門制度、關懷員工政策、加班文化等問題。京東副總裁宋暘今早就在朋友圈透露,京東董事長兼行政總裁劉強東宣布,未來若有京東員工在任職期間遭遇任何不幸,都將負責員工所有孩子的學習及生活費直至22歲。並引述他的說話,指「人生無常,公司要成為大家最後的依靠」,疑似隔空暗諷網易。

此外,宋暘又指,目前京東員工數已經超過20萬,該公司亦已有一項員工關懷政策:在京東工作滿五年以上的員工,如果遭遇重大疾病,公司都將承擔其全部醫療費用。

責任編輯:張寶燕