職工盟建議明年平均加薪幅度至少5% 籲僱主勿裁員減薪

社會 11:32 2019/12/06

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職工盟建議明年加薪幅度平均應不少於5%。(陳國峰攝)

職工盟建議明年加薪幅度平均應不少於5%,除維持薪酬的實質購買力外,亦追回歷年來工資與生產力增長的部分差距。職工盟主席吳敏兒指,大部份具指標性的企業上半年仍錄得巨額營利,呼籲企業如有能力勿待薄員工,更反問企業「係咪想攬炒先?」

受中美貿易戰和反修例事件影響,今年本港實質生產總值按年增長率料錄得負數,早前更有多個行業傳出凍薪和裁員潮的消息。然而職工盟認為部份企業仍有加薪能力和空間,呼籲有能力的企業加薪5%;營運困難的企業亦應善用集體談判權,與工會或員工研究如何開源節流。

吳敏兒補充指,具指標性的企業如港鐵和大酒店,上半年按年盈利雖較去年分別下降22.3%和59.7%,但仍有分別55.1億和2.5億元的盈利,希望企業不要因「賺少咗」就待薄員工。

對於5%的加薪幅度是否過高,吳敏兒認為略高於通脹的加薪幅度,是香港經濟實力可以承受。她更指面對經濟不景,企業更需要透過加薪讓僱員有基本消費力,而非裁員和凍薪,否則只會進一步打擊市道和市民消費信心,加劇陷入長期衰退的風險,她更反問企業「係咪想攬炒?」

吳敏兒又指出,本地實質工資長期落後生產力及人均產值增長。她解釋指,2009年至2018整體生產力上升近26%,同期工資增長卻不足8%;其中零售和運輸業差距更接近60%,反映「 打工仔」薪金有很大上調空間。

零售及餐飲業料縮減人手 職工盟:未見裁員潮

隨著經濟衰退,勞動市場情況亦開始轉弱,今年8至10月失業率回升至3.1%,而6月私營機構職位空缺數目亦較去年同期減少接近6,000個,跌幅超過7%,展望第4季,約2成建造、零售及餐飲業機構單位預期將會減少人手。

職工盟總幹事蒙兆達分析指,受反修例事件影響,現時主打旅客生意的企業,如酒店、餐飲和旅遊業受到較大衝擊,亦有零星的凍薪和裁員個案,惟仍未普遍,「未致於差到2003年咁嘅」。至於明年就業情況,蒙指現時經濟始終疲弱,實在難以估計。

國泰明年加薪2% 工會:接受但與期望有落差

國泰航空公司明年將為空中服務人員加薪2%,國泰空中服務員工會外務副主席陳佩妍指,工會原要求5.5%的加薪,雖然現加幅和會員期望有落差,但理解公司面對困難,未來會就晉升和福利方面再與公司商討。陳又指, 現時國泰企業形象「大插水」, 希望公司停止製造白色恐怖,並回復公眾對企業的信任,

對於國泰加薪幅度未知職工盟建議,吳敏兒認為部份企業有難處,就國泰的個案而言,雖然加幅偏低,但仍有維持「第13月糧」的福利,故認為暫可接受。

城巴有限公司職工會理事長許漢傑則預料,城巴今年收支會錄得虧蝕。然而,許認為現時的工資水平與工作量不對等,令新血拒絕入行,人手嚴重不足。他建議公司明年加薪8%至10%,以增加人手應付沉重的工作量。

記者:陳子謙﹑陳梓蔚