工會調查指11宗港企疑違內地勞工法引維權　促港交所要求企業強制披露僱傭情況

雖然內地有就保障勞工權益立法，但有工會調查發現，有港資廠商於內地搬廠時拖欠員工薪金及遣散費，亦有本港上市建築公司拖欠內地工人薪金。

職工盟今日（13日）發表《內地港資企業的集體勞資糾紛監察報告》。工會於2018年5月至今年4月期間，共於網上搜集了149條微博及博客、5個網站及2個新聞媒體，有關大型工人罷工、集體維權事件的評論和報導，涉及117宗事件。

職工盟總幹事蒙兆達指，其收集到117宗事件中，11宗與港資企業有關。由於內地產業轉型，加上中美貿易戰，不少廠商選擇結業，或搬廠至內陸省份、東南亞等。他舉例，玩具業經歷全球玩具市場萎縮，不少玩具廠面對經營困難，例如去年8月一家港資老牌玩具廠商位於深圳南山的廠房結業，拖欠約2000名工人兩個月工資，涉約5000萬元人民幣；工人於廠房外維權，卻被警員拘捕和打傷。

另外，職工盟統籌幹事林祖明指，去年有107宗涉及本港上市企業，國有企業佔98%，以建造業企業拖欠工資佔大多數。他解釋，內地建造業習慣由分判商墊支工人工資，總承建商於年底或工程完結時才付款，加上工人很少簽署勞動合同，當分判商現金周轉不靈，工人便遭欠薪，且難以追討。

職工盟秘書長李卓人稱，現時港交所要求上市企業每年遞交《環境、社會及管治報告》，但有關勞工權益著墨甚少，且用字模糊。工會建議，港交所應修訂報告指引，要求公司強制披露僱傭數字、工人職安健數據等，如僱員收入、意外及職業病總數、不遵守勞工法例數字，讓投資者了解企業風險及社會責任，作出投資選擇。

記者：徐紹軒