日本低薪現象 成為外國科技公司獵才對象?

職場 20:02 2019/12/13

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人力資源管理諮詢公司美世(Mercer)調查 129 個國家及19個中國城市的薪酬,發現無論是新興國家還是已開發國家,對於科技人才的薪酬都節節上升,惟反觀日本相關職位的收入卻陷入停滯。

近年科技行業人才吃香,人力資源管理諮詢公司美世(Mercer)調查129個國家及19個中國城市的薪酬,發現無論是新興國家還是已發展國家,給予科技人才的薪酬都節節上升。惟反觀日本相關職位的收入卻陷入停滯,引起日本國內憂慮將掏空自動駕駛及人工智能(A.I.)等領域人才。

據日經亞洲評論(Nikkei Asian Review)分析,各地系統開發經理的年度薪酬指數顯示,以2007年為基準年,基值為100。其中在2017年泰國達到210,上海指數飆升至176,越南指數則升至145;其他發達國家的表現如美國升至119,德國亦升至107,但是日本的指數則小幅下降至 99,為眾多國家中表現最差。

2017年,日本科技人才的薪酬中位數總計約為10萬美元(約77.9萬港元),低於北京及新加坡。泰國的薪酬中位數也為接近日本的70%,約55萬港元。

另據英國人力資源公司Hays調查,日本的網路安全顧問年薪最高為12萬美元(約93.5萬港元),香港約為178萬港元,高出日本整整接近84.5萬港元。

同時,日本科技人才薪酬陷入停滯現象,導致日本專才成為外國科技公司的獵才對象。加州有一家科技新創公司就正在招聘更多日本的技術工程師,惟這家公司負責人指出,即使日本人能按時完成任務,技術嫻熟,薪酬僅為矽谷勞工的一半。

日本經濟產業省數據亦顯示,2018年日本約欠缺22 萬名資訊科技工作者,至2030年,尖端IT領域就會​欠缺55萬人。由於日本基於資歷來加薪升職的文化已在許多公司中根深蒂固,美世表示,日本就業觀念必須改變,否則或有可能被21世紀的數碼化革命所拋棄。

責任編輯:張寶燕