僱傭條例修訂草案今刊憲 法定產假延至14個星期

社會 13:28 2019/12/27

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(經濟日報資料圖片)

港府今就《2019年僱傭(修訂)條例草案》刊憲,將法定產假由目前的10個星期增加至14個星期,並修訂流產定義為懷孕24個星期內,換言之懷孕24周或以後產下不能存活嬰兒的女性僱員亦可享產假。有關條例草案將於明年1月8日提交立法會。

《2019年僱傭(修訂)條例草案》今(27日)正式刊憲,勞工處解釋,條例草案將法定產假由目前10個星期,增至14個星期,及要求僱主須就延長法定產假的額外產假薪酬,額外產假薪酬以現時法定產假薪酬的比率,即僱員每日平均工資4/5計算,並以每名僱員36,822元為上限。

處方又指,草案亦將流產的定義由「懷孕28個星期內」更新為「懷孕24個星期內」,及讓接受產前檢查的僱員如能出示到診證明書,便有權獲得疾病津貼。《僱傭條例》下與生育保障條文有關的其他安排,將按現行模式繼續運作。

發言人表示,政府將會以報銷形式承擔建議的額外產假薪酬,有關發還安排將以行政措施處理。

責任編輯:陳正怡