涉迫懷孕女文員自動離職 前僱主被裁定歧視賠償13.3萬

社會 19:49 2019/12/30

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(經濟日報資料圖片)

鋁窗裝飾工程公司女文員早前透過平機會入稟區域法院,指前僱主得悉其懷孕後,威脅她自動離職,否則「唔會有好日子過」,故向前僱主索償至少17萬元。案件早前於區域法院經審訊後押後裁決,法官今(30日)頒下判詞,批評前僱主無理地拒絕接受女文員懷孕和流產的事實,裁定前僱主違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》,需向女文員賠償13.3萬元。

申索人秦秀清(41歲);答辯人長鴻鋁窗裝飾工程有限公司。訴訟期間,答辯人的股東及董事陳漢龍代表處理聆訊。法官於判詞中指,答辯人於聆訊期間的答辯理由包括,陳認為秦未能提供合法的醫生證明書,因此他拒絕接受秦懷孕的事實,陳並拒絕接受秦流產的事實,並要求她提供兩份胎兒夭折醫生報告。

法官分析時指出,秦懷孕及流產一事有充分的醫學證供支持,這議題上沒有爭辯空間,法官亦無法理解為何陳指控秦提供的醫生紙並不屬於法律要求的醫生證明書。法官又批評陳質疑秦的胎兒在短短時間內便夭折是欠缺常識的表現,他要求秦就此提供醫生證明書亦是不合理和沒有法律依據的。

法官經考慮後指出,認為陳決定解僱秦是因為她懷孕的身體狀況,他早已覺得秦懷孕會對其工作表現有負面影響,秦在2016年6月所請的多天病假實在令他忍受不了,因此他在2016年7月將她解僱。法官亦認為「工作表現不佳」並非真正的解僱理由,陳於盤問下亦承認,他與秦的工作關係直至2016年5月30日都是良好的。

法官因此裁定陳基於秦懷孕而對她作出威脅性陳述,逼使她自動離職,因此公司違反了《性別歧視條例》。但法官相信陳在解僱秦時,不知道她剛剛經歷流產,因此法官認為公司行為不構成違反《殘疾歧視條例》第6條,但由於公司基於秦向平機會作出殘疾歧視投訴,而在電郵中表明拒絕給秦發放遣散費及工作證明信件,因此違反了《殘疾歧視條例》第7 (1)條。

法官裁定陳需向秦作出賠償,並指在這文明社會中,男女的社會地位漸趨平等,婦女享有就業的自由和權利,不應因為懷孕而被剝削。法官續指,秦因為懷孕而失去一份本來安穩愉快的工作,可以理解她受到多大的感情傷害,尤其是陳的威脅那麼不近人情,而陳的威脅亦對秦造成十分大的壓力,更出現失眠和脫髮的情況。

後來秦流產後身心受傷,卻還要應該陳的歧視行為,在聆訊期間,陳又對秦懷孕及流產一事作出無理的質疑,實在是在秦的傷口上灑鹽,因此法官裁定陳需就感情傷害、收入損害及懲罰性賠償,向秦賠償共13.3萬元。

記者:楊詠渝