美企求才心切 福利大加碼

職場 18:43 2020/01/02

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隨著美國失業率降至50年來最低水平,美國企業新增就業高於預期,今年僱主需要靠提供更優厚的福利來爭取人才。

不少人都會考慮以轉行來增加收入,今年似乎特別有希望。根據美國勞工統計局數據,隨著美國失業率降至50年來最低水平,美國企業新增就業高於預期,今年僱主需要靠提供更優厚的福利來爭取人才。

僱員福利保險公司Unum早前向1500多名在職成年人進行了網上調查,結果顯示,求職者正在尋找具有靈活性和大量休假時間的職位。調查發現,有薪假期多的工作持續位居榜首,不過,學貸償還貸款資助以及其他福利,如健身房會藉、辦公室供應健康食品等,也漸漸成為人們渴望擁有的工作待遇。

一直以來,美國打工仔的福利除了醫保和勞保外,最重要的福利就是享受有薪假期。Unum全球福利與健康事業部副總裁Laurie Mitchell指,不論是傳統的休假或帶薪的休假福利,員工現時最想追求的是要達到工作與生活平衡。

目前,千禧世代已佔美國半數的勞工人口,他們厭倦傳統的工作模式,希望嘗試不同的行業,探索多元的工作經驗。尋求靈活性和自主權是新一代所嚮往的工作模式,所以,彈性的工作時間及地點對他們來說更具吸引力。

此外,美國是少數沒有統一產假規範的國家,除非政府提供協助,否則很多企業都不願意負擔員工請產假期間的薪資。目前只有部分的科技公司、金融業與管理顧問公司才享有帶薪產假,而建築業、零售業、公立學校、運輸及倉儲業、餐飲業等員工則無緣享受,而兼職勞工享有這項福利的可能性更是少之又少。

近年,美國不少矽谷科企都首推員工產假福利,例如:Netflix、Cisco、Intuit等。除了有薪產假,甚至有公司派發「嬰兒現金」。可見,美國企業為爭取並留住頂尖人才,都紛紛考慮從福利下手。

責任編輯:施雯雯