【性別歧視】稱會議須穿泳衣及男女不同酬 投資公司前女高層入稟指歧視求賠償150萬

社會 16:53 2020/01/09

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稱會議須穿泳衣及男女不同酬,投資公司前女高層入稟指歧視求賠償150萬。

投資管理公司前女高層指遭男上司在公司活動期間性騷擾,包括出席印尼峇里島一會議時,在沒有預先通知下,被要求穿泳衣進行按摩,以及參與公司社交活動時被逼穿旗袍,更指公司優待新聘任的男職員。女高層打算與公司在海外的高層會面,解釋在公司內男女不平等的情況,回港後便遭解僱,位置由男僱員取代。女高層今日(9日)入稟區域法院,指公司違反《性別岐視條例》,要求公司道歉以及賠償收入損失等逾150萬元。 

事主任職高層年薪逾137萬元

入稟狀指,原告於2016年11月受聘於答辯人天達資產管理香港有限公司,任職高層年薪逾137萬元。答辯人於2018年2月要求原告出外公幹,到印尼峇里島參加會議,期間被指派到一水上運動中心,公司要求原告在水上運動或按摩兩者二選一,並需穿著泳衣出席,有男上司赤裸背部躺在她旁邊的按摩床。原告又指返回酒店後,有男上司向她調情,又邀請她玩桌球,當時徐身穿低胸裙,感覺上司故意為之,原告感到不安並拒絕。

被拍下冒犯性照片

及至2018年5月,公司舉辦社交活動,讓高層員工與客戶聯誼,惟公司要求所有女銷售員穿上公司提供的旗袍出席,男職員則可以穿自備的燕尾服,期間女職員被拍下有性含意的冒犯性的照片,男職員亦以此開玩笑。入稟形續指,兩名男高層聘用了1名經驗較淺的男職員,薪金卻比資深的女職員高,所受聘的職位與其經驗亦不相符,原告認為公司明顯有性別方面的考慮。

被指沒有領導能力遭解僱

及至2018年7月,原告發現公司曾簽署一份鼓勵男女平權的聯署約章,遂約見倫敦高層,但會議無故遭取消,原告於同年8月回港後,被指沒有領導能力遭解僱。原告不服公司的指控,因同年的表現曾獲上司讚賞,當年又曾收取額外佣金115萬元。

原告指答辯人違反《性別歧視條例》,遂要求公司道歉及賠償逾150萬。

記者:林欣樂