日本鼓勵遙距工作大氛圍!東奧或成改革契機

職場 15:38 2020/01/10

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隨著2020東京奧運來臨,日本政府期望再「加把勁」鼓勵日企改革,推動遙距工作模式大氛圍,打工作有福了!

新世代打工仔追求更靈活的工作方式,彈性上班時間甚至遙距工作都漸獲僱主接受。隨著2020東京奧運來臨,日本政府期望再「加把勁」鼓勵日企改革,推動遙距工作模式大氛圍,打工作有福了!

日本經濟產業省與相關部門、機構和協會合作,將 2020年東京奧運及殘奧會開幕式期間定為「遙距工作日」(Telework Days)。這除了可解決2020東京奧運期間城市交通擁擠問題外,長遠亦可讓日本工作制度更具靈活性,從而吸納更多人才與勞動力。

該遙距工作日旨在鼓勵更多的人遙距工作。2018年約有1,700個團體和30萬名工人參加,據報導,東京23個區的通勤人數減少了40萬。日本經濟產業省預計,今年有3千個團體及60萬以上員工參與,其中日本辦公設備巨頭理光(RICOH)將在 2020 年奧運期間關閉東京總部,讓 2 千名員工在家或其他地方工作。如因與客戶會面或測試產品等,需要在辦公室工作的人員則除外。

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另有不同日企如資訊科技商NEC (日本電氣)也有約 3.4 萬名員工在奧運期間,可連續 5 天在家工作。NEC員工可根據需要到東京地區的其他工作地點,而銷售人員可以直接與客戶聯繫,不需要到辦公室;富士通(Fujitsu)就計劃在奧運期間在東京地區設立 4 個臨時辦公室,讓 1 萬名員工可連續 5 天進行遙距工作。其他公司如管理諮詢機構埃森哲(Accenture)、IT 系統製造商  SCSK  和 NTT Data、Panasonic(松下)等,也正在考慮遠距工作。

然而瑞穗綜合研究所(Mizuho Research Institute)高級經濟學家 Haruka Kazama 認為,阻礙遙距工作模式普及化也包括員工心理因素。故企業文化需要更盟放接納此靈活的工作方式,營造讓員工放心的系統氛圍。

此外,日本政府亦訂立了2020 年目標,期望每間公司的遙距工作人員比率佔總勞動力 15.4%,若將往返工作地點花費的時間轉移到生產力,日本國內生產總值將增加約 4,300 億日圓(約305億港元)。如果動遙距工作模式擴大勞動力資源,使家庭主婦和難以通勤的殘疾人等都可工作,經濟收益將更大。

責任編輯:張寶燕