跨國企業讚港生　具國際視野

本港經濟下行，失業率上升，加上持續多月反修例示威以學生參與為主力，有傳言指企業減少在港招聘，又要求本地學生到內地面試，以測試其到內地工作意願。

不過，港大經管學院日前舉行招聘會，吸引約40家企業到場。參與的跨國企業表示今年並無減少招聘，而香港學生具國際視野，語言能力屬亞洲較強，有其優勢；亦有企業表示招聘原則是用人唯才，不介意大學生曾當過學會幹事（俗稱「上莊」）。

專業服務公司卓佳（Tricor）香港行政總裁溫佩麟表示，今年將於本港招聘30至40名畢業生，主要從事初級職位，數字與往年差不多，薪酬亦不會較去年差。他解釋，畢業生人工不會對公司造成大財政負擔，且現時經濟環境不算很差，只屬周期性問題，「諗野要長遠啲」，公司請到合適人才，經過培訓，最終都是獲益。

他續指，本港學生能用兩文三語，而且融滙中西文化，具有國際視野，亦更有衝勁，都是相對外地學生的優勢，其公司需要的是想法寬闊、會主動要求見不同客人的求職者，最終會挑選來自不同科目、具不同性格的學生。

近年大學生涉足政治甚多，但溫認為，「上莊」代表學生有意願領導他人，「一定可以加分」，強調招聘原則是用人唯才，只要展示到能力，公司一定會幫他。

資訊服務公司AlphaSights亞洲區高級招聘主任李家裕同樣表示，公司今年無減少招聘人數，維持招聘25人，主要為客戶服務助理職位，負責為解決顧客問題穿針引綫尋找專家，稱去年有近9,000人報名，爭奪25個職位，今年料有更多人報名。

問到公司需要的人才類型，李指專業溝通、工作管理和商業認知均重要，例如員工需接觸不同行業客人，同時與6至8個顧客溝通；而本港學生較國際化，英語水平較周邊地區好，且成長時經歷多元化教育，更易掌握不同情況。她補充，公司聘人時要經4輪面試，包括面對面談話、個案研究等，寄語學生要清楚自己申請的職位而作準備，更要想清楚這份工對自己的職業路向有甚麼幫助。

記者：徐紹軒