搜狐員工遲到1分鐘罰500元 資本家可否剝削員工?

職場 18:27 2020/01/15

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內地企業搜狐公司向員工發出考勤新規例,當中列明員工必須於每天早上9時30分前返回工作崗位,否則將被罰款500元人民幣。

相信不少打工仔都有遲到的經驗,而坊間亦不時有網民討論「遲到扣薪」的議題,到底「遲到扣人工是否犯法」?近日有傳內地企業搜狐公司向員工發出電子郵件,說明公司列出的考勤新規例。當中列明,公司員工必須於每天早上9時30分前返回工作崗位,否則將被罰款500元人民幣,甚至最高可達千元。

事件引發中國網民廣泛討論,而搜狐公司創辦人、董事局主席兼CEO張朝陽回應指,面對市場競爭愈趨激烈,搜狐員工在新一年必須投入足夠的時間,更加敬業和勤奮,以實現更高效的溝通。為了加強員工出勤的穩定性,決定在考勤管理上加入新規例,上班遲到1分鐘就要罰款500元人民幣。

張朝陽指出,「只有在每天太陽升起的時候,你已經開始思考當天的工作,在太陽西落的時候,你依然在熱烈地討論工作,你對工作的興奮度才能被最大限度地調動起來,你會更聰明、更有想法、更有創造性,了解問題更細緻。」他認為,搜狐是一個媒體營銷平台,也是一個具有創意的產品開發平台,希望團隊在2020年能夠更加努力工作,又強調,市場剝削資本家,資本家就得剝削員工,但剝削不是指剩餘價值。在這個競爭的壓力下,每個企業就得讓每個人的投入產出比最大化,企業才能生存。

對於搜狐的考勤新規例,外界都理解為「遲到要扣員工500元的工資」。但知情人士卻指出,實質上被扣的其實不是員工的工資,而是獎金。

無論是扣工資、扣獎金還是扣鐘,到底遲到扣薪的方式是否合法呢?根據本港勞工法例,僱員缺勤,但只能扣除實際缺勤時間的工資。若打工仔遲到了15分鐘,公司就只能扣除他15分鐘上班時間的薪金,但計法只適用於時薪計算工資的工作。然而,以月薪計算的工作,勞工處的條例中就沒有相關的公式。不過,假若僱主扣除員工的薪金超乎實際缺勤的時間,即屬胡亂扣薪的違法行為。

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是次搜狐公司「遲到罰款500元」的事件,到底是為訓勉員工,還是過於苛刻的違法行為,外界仍然無法定斷。但說到底,準時上班是每個員工的基本責任,但同時僱主亦應主動瞭解員工實際遲到的原因,如屬突發事件應加以體諒。

責任編輯:施雯雯