【武漢肺炎】菲傭因疫情滯留家鄉?僱主組織三招教你應對

職場 08:00 2020/02/18

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菲律賓限制國民出境到中港澳,令不少依賴菲傭的家庭失去得力助手。(林宇翔攝)

新冠肺炎(武漢肺炎)疫情擴散,本月初菲律賓突然限制公民出境到中港澳,大批菲傭滯留當地,令不少香港家庭大失預算。香港外傭僱主關注組及香港家庭傭工僱主協會,在過去兩周均分別收到300多個相關求助。勞工處回應稱,截至2月13日,共收到225宗求助,但未知受影響菲傭數目,料屬冰山一角。

重要時刻失去家庭助手,分身不暇的年輕父母,只好找年邁兩老「出山」助「湊細路」。如家中菲傭或新聘菲傭未能在假期完結前回港接手家務工作,該如何處理?香港兩個外傭僱主組織教你三招應對。

新聘外傭仍滯留菲律賓?點算好?

香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示,若僱主即將與現時外傭結束合約,但新聘外傭仍滯留菲律賓,可考慮政府早前宣布延長外傭合約有效期限的彈性安排,3月31日或以前屆滿的合約,可在僱主及外傭雙方同意下,延長最多至5月31日。

她提醒僱主,留意外傭護照是否即將到期,宜及早向菲律賓領事館辦理新護照,以便向入境處申請工作簽證。

香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤則提醒,若僱主與外傭根據彈性安排申請延長合約,即作新合約論,由於疫情仍可能變化,若日後打算提早結束合約,必須按勞工條例,提供一個月通知期,或支付代通知金,故申請前應審慎考慮。

外傭滯留在菲律賓,薪金和假期應如何計算?

容馬珊兒指,外傭滯留期間不算是工作,如已用盡假期,將被視作放取無薪假;除非外傭預支假期補上。

外傭姐姐放假,應否讓她外出?

容馬珊兒建議僱主,勸喻外傭休息日盡量留家休息,亦不應要求傭工在休息日工作;如外傭有約需要外出,或希望在外面休息,應提醒盡量避開公共交通或公眾場所聚集的群眾,並做足防護措施,提供口罩、搓手液等衞生用品,以免受感染。僱主亦應避免倉卒聘請新外傭,即使有需要,亦要確保新聘的外傭健康、能力是否適合。

徐曉彤稱香港雙職家庭過分依賴外傭,倡港府改善日託服務,配對家庭主婦協助鄰居接子女下課。(資料圖片)

事實上,不少香港家庭父母均有正職,年幼子女皆由外傭照顧,今次事件令他們認知到這班「工人姐姐」的重要性。

從事建築行業的黃先生,與太太育有一對分別2歲和半歲的子女。受疫情影響,學前課程全數取消,家中菲傭亦滯留機場,夫婦同是「打工一族」,只好託年邁母親及在學前班認識、在家工作的家長代為照料。但夫婦下班回家後仍要處理家務,嚴重影響作息

煮完飯,還要為兩名小朋友洗澡,哄他們睡覺,晚上11時後才能做自己事。

經此一「疫」,他發現家中「姐姐」對他們這類雙職家庭十分重要。若她未能及時返港,屆時兩夫婦很可能要動用各自年假,甚至放無薪假留家照顧孩子。

都有考慮過請鐘點女傭,但不便宜,每日使費將近1,000元,不是我們能負擔。

香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤稱,香港多雙職家庭,一直過分依賴外傭,「萬一疫情惡化,菲政府決定撤僑點算?」她認為社區保母可替代部分職能,倡港府改善日託服務,如配對家庭主婦協助鄰居接子女下課。香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒認為,今次是良好契機,讓商界檢視在突發情況下,若工作可在家完成,容許受影響家庭的員工在家工作,照顧親人。

記者: 岑志剛