招聘新策略 美企設教育福利招募8萬名員工

職場 18:30 2020/02/18

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美國一間大型家居裝飾品及建材零售商家得寶(Home Depot),計劃在春季聘請8萬名員工,並以提供員工教育費用作招徠,鼓勵員工在職學習。

現時,為員工提供教育福利已成爲美國大型企業僱主採用的招聘策略。美國一間大型家居裝飾品及建材零售商家得寶(Home Depot),計劃在春季聘請8萬名員工,並以提供員工教育費用作招徠,鼓勵員工在職學習。

家得寶目前在北美地區僱用超過40萬名員工,現時公司正在為配送中心,商品銷售和其他跨商店客戶服務部門招聘員工。為了在春季招募大量員工,家得寶就以資助學費的方式來吸引人才,在過去15年中,計劃已為員工提供約1.36億美元(約10.5億港元)資助。

招聘網站Glassdoor指出,現時員工最關心健康保險,有薪假期及退休計劃等福利。雖然上述福利對於員工的職業影響大,但數據亦反映,近年來提供教育福利的公司數量有所增加。目前美國勞動力市場緊張,不少公司都利用學費資助來吸引新人。因美國有不少年輕一代,都面臨高昂的教育費用,這類計劃能有效吸引年輕員工。

例如沃爾瑪(Walmart)就在2018年宣布,為140萬名美國員工提供高等教育津貼,包括公司的全職及兼職員工,每天可獲1美元,一年則獲365美元(約2,835港元)。同時,麥當勞亦在同年宣佈,修訂員工大學資助的計劃,符合條件的員工每年可獲2,500美元(約1.9萬港元)資助,經理級人員則可獲每年3,000美元(約2.3萬港元)教育費用。

責任編輯:李寶如