女會計病假後被解僱 入稟控僱主殘疾歧視索償近16萬

社會 19:02 2020/05/12

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船隻燃油供應商的女會計及行政主任日前入稟區域法院,指前僱主違反《殘疾歧視條例》,索償逾15.6萬元。(經濟日報資料圖片)

船隻燃油供應商的女會計及行政主任履新後約1個月,因左手意外受傷骨折而獲醫院簽發逾4個月病假,主任為怕遭解僱而僅放部分病假,惟復工後即遭解僱。主任日前入稟區域法院,指前僱主違反《殘疾歧視條例》,索償逾15.6萬元。

申索人尹凱玲;答辯人香港淇洋能源股份有限公司。入稟狀指,申索人於2018年3月12日入職,同年4月因意外受傷,以致左手骨折,她於5月10日至16日期間入院接受治療及手術,東區尤德那打素醫院建議她出院後休假至5月31日,但由於申索人擔心被解僱,故只放兩天病假後便復工。

申索人其後兩度到醫院覆診時,均獲醫院延長病假約1個月,惟申索人為免遭解僱,往往只會於需要前往醫院接受物理治療當天才放假病。直至7月9日,申索人因身體不適而向上司徐寶金告假,徐指示申索人按醫院建議放病假直至8月9日才復工,但數天後卻發現徐將她從所有Whatsapp群組中移除,她曾詢問徐是否將她解僱,徐當時否認。

申索人的病假其後再獲延長至9月20日,申索人於9月21日復工當天便遭即時解僱,申索人認為前僱主的行為違反《殘疾歧視條例》,故入稟向前僱主興訟。申索人要求前僱主需向她作出書面道歉,以及分別就其感情損害及收入損失賠償6萬元及逾9.6萬元,即共15.6萬元。

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記者:楊詠渝