推動職場種族平等 美企提高黑人領導層比例

職場 19:18 2020/06/19

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最近美國民眾關注黑人權益,不少企業承諾會在職場上作出轉變,改善職場種族平等。

美國最近掀起反種族歧視抗議活動,引致民眾關注黑人權益。不少企業亦承諾會在職場上作出轉變,改善職場種族平等狀況。最近更有調查指出,企業在管理層中推動種族平等,可有效提升公司生產力。

最近,美國管理學會(Academy of Management,AOM )發表一項研究,共調查201間科技公司。研究指出,公司在管理層聘用不同種族人士,可有助提升公司生產力。研究表示,公司聘用不同種族管理人員,在制定商業決策及對外競爭時會更具優勢,亦能吸收多方面資訊。

本年1月份,Pinterest提供多元化及包容(D&I)報告中顯示,公司領導人員有75%為男性,當中64%為白人,黑人比例為1%。其首席人力資源總監Jo Dennis表示,公司正致力實現領導層多元化,並確保在職場提供更大包容性及多樣性。 

另外,Twitter D&I報告顯示,公司聘用黑人和少數族裔的員工數量有明顯增加。 截至今年5月,Twitter高層主管中有4.9%為黑人。Twitter表示,計劃在2025年前,女性佔公司整體勞動力一半,而少數族裔員工佔四分之一。

除此之外,現時不少科企例如蘋果及Google等亦有投入資金推動種族平權。Google不但會為黑人企業和工人創造經濟機會,還會為員工提供心理諮詢,舉辦反歧視教育訓練等。

責任編輯:李寶如