9成管理層放寬職場規定 迎合年輕一代僱員

職場 19:28 2020/06/22

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研究發現,逾9成受訪管理層表示,在過去十年中,現今工作場所已變得不再拘謹,僱主放寬工作場所規定,並引用寬鬆的社會標準,冀能迎合年輕一代的員工。

時移世易,現時年輕一代的打工仔大多數追求工作與生活的平衡,新興的彈性自主工作如Freelancer、KOL、Blogger,甚至是Slash等在職場中湧現。那麼,作為傳統公司應該如何塑造一個自由氛圍的環境,令新一代不致於工作一兩年,到了開始能為公司創造價值的年期就悻然離去?

管理下屬是一門學問,亦考起不少管理層。最近,外國人力資源公司Accountemps就訪問了2,800多名高級管理層,當中涵蓋美國28個主要城市中擁有20名或以上員工的企業。研究發現,超過90%受訪管理層表示,在過去十年中,現今工作場所已變得不再拘謹,僱主放寬工作場所規定,並引用寬鬆的社會標準,冀能迎合年輕一代的員工。

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調查指出,逾三成(34%)受訪管理層表示,公司比過往更願意接納員工穿著非正式服裝,而身體上有顯著刺青或染有非傳統髮色的員工,現時亦逐漸被接受。此外,大約三分一僱主表示,在電郵信息採用隨性閒談的用語或表情符號,在過去被視為不尊重場合的行為,也隨著社會的變遷而逐漸獲得接納。

高級管理層最不能接受的員工行為(資料來源:人力資源公司Accountemps)

不過,員工在職場上的某些舉動,今時今日仍屬不許可的行為。對於高級管理層來說,最不能接受的員工行為就是在工作期間粗言穢語(54%)及攜帶寵物到工作場所(51%),認為嚴重影響工作環境氛圍,同時不能盡情投入工作,提升工作效率。

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此外,被公司管理層視為工作場所員工行為「禁忌」,還包括在辦公室放置具政治意識的擺設,有48%受訪管理層認為此舉是不能接受的;其次就是員工觀看網上播放的政治活動(44%)、不帶耳機在辦公室裡播放音樂(41%)、觀看網上播放的體育運動節目(39%),以及員工談論政治(33%)。

Accountemps執行董事Mike Steinitz表示,隨著現今工作場所的多元變化,以前的一套價值觀未必適用於現今的年輕人,管理層需更了解新世代的喜好特性,從而制定適當的管理政策,並為他們定下清晰的指引,有助鼓勵士氣及留住人才。他又提醒員工指, 他們在職場上的行為會影響個人的聲譽,凡事最好謹慎考慮各方面, 以免影響與上司和同事之間的關係。

責任編輯:施雯雯