【職場女性】印中對性別平等最樂觀 料10年內投資業實現平等待遇

職場 14:56 2020/08/26

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全球投資管理專業人員協會CFA協會公布最新調查《亞太區投資行業性別平等狀況》,超過7成區內受訪者相信,多元職場有助加強同事間合作,令業務取得更佳成績。

隨着愈來愈多女性走向職場、步入政壇,職場多元已成大趨勢。全球投資管理專業人員協會CFA協會公布最新調查《亞太區投資行業性別平等狀況》,超過7成區內受訪者相信,多元職場有助加強同事間合作,令業務取得更佳成績。95%受訪者稱所屬公司也主張性別多元化。

報告指出,超過一半亞太區受訪者,對投資行業於未來10年內實現性別平等感到樂觀,當中以印度(72%)及中國內地(60%)投資專業人員最具信心;而新加坡(44%)及南韓 (37%)受訪者則將性別平等,視為可於10年內達成的目標。此外,74%受訪者認為公司內性別平衡不僅有助改善團隊表現,亦能向員工、客戶、投資者及公眾傳達強烈正面的訊息。

 CFA協會亞太區市場推廣及傳訊總經理麥凱琳(Karyn McLean)認為,消除歧視及實現性別平等對投資行業的未來極其重要。「職場多元化能讓業界吸納更多專業人才,工作環境亦有助提升團隊表現,集思廣益時作出更明智決策,令業務取得佳績。」
 
遭遇性別歧視 女性大多噤聲

報告又提到,48%受訪者認為擔當公司高層的女性,較男性擁有更佳軟技能(Soft Skills),能更有效管理公司團隊。中國內地(63%)、香港特區(55%)及新加坡(50%)等地受訪者均廣泛認同此說法。

不過,亞太區內業界普遍仍存在性別歧視及職場不平等現象。多達66%女性受訪者表示,若在工作上受到性別歧視及不平等待遇,她們不會為自己發聲。當中以韓國情況較為嚴重,66%受訪者指不會因受到不平等待遇而作出投訴,其次是香港特區(44%)、新加坡(43%)及中國內地(41%)。此外,包括男女在內的7成受訪者皆認為,現時業內女性亦為上班時的「穿著和打扮」感到壓力。

當被問及為何較少女性擔任企業要職時,區內受訪者認為女性的事業心較輕。有26%受訪者表示,女性經常為照顧家庭等社會壓力,而犧牲個人事業。兩成受訪者則認為因擔當要職往往工時較長而壓力相對大,很難同時兼顧工作和家庭。18%受訪者認為可效法的女性領導數目較少,情況令性別平等進展緩慢。

CFA協會於2019年11月在亞太區,訪問了3,005名投資專業人士,收集他們對區內投資服務行業性別平等及潛在性別歧視的看法,包括澳洲、中國內地、香港特區、印度、南韓及新加坡。

責任編輯 姚慧儀