【職場平等】Google員工去信高層 促制定更清晰多元招聘目標

職場 16:36 2020/09/03

分享:

據外媒《CNBC》所取得的一封內部信函中指出,科技巨企Google的員工近日就促請公司制定更清晰的多元招聘目標,去信高層,冀提升有關制度的透明度。(法新社資料圖片)

國際社會連月來反種族歧視的聲音不斷,更延至職場當中,據外媒《CNBC》所取得的一封內部信函中指出,科技巨企Google的員工近日就促請公司制定更清晰的多元招聘目標,去信高層,冀提升有關制度的透明度。

《CNBC》報道指出,Google有一專責該企與大學關係事務的內部團隊「University Programs」於今年6月﹐即在美國非裔男子佛洛伊德(George Floyd)遭白人警察壓頸喪命後,掀起的反種族歧視及反警察暴力示威潮之際,去信人力資源主管Kyle Ewing。該團隊員工在信中反映,該企目前未有就職場多樣化,包括為留任少數族裔人才,制定清晰的目標。

而就Google行政總裁Sundar Pichai於6月下旬發生佛洛伊德事件後,表示會投入1.75億美元(約13.6億港元)作支持黑人及少數族群的相關產業,並提高公司內少數族群員工的比例,預計在2025年達到30%。他們亦有對此表示讚揚,同時指出需要領導層願意及公開討論種族平等議題,承擔更多責任。

有關員工在信中還列出一系列建議方法,當中包括設立問責制,要求所有管理人員必須進行審視,提供各層級的University Programs的白人與非白人團隊成員的工作時間、薪酬數據,包括利用現在及過去數據進行對比。他們期望Google藉此一同努力建立多元、包容文化,同時幫助挽留不同族裔的人才。

Google新聞發言人則回應表示感謝員工來信,並會就該種族平等承諾努力,持續帶來有意義、具體變化。

責任編輯:張寶燕