【長者就業】澳人權組織推網上課程 籲關注勞動力老化歧視問題

職場 15:45 2020/09/11

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澳洲人權委員會(The Australian Human Rights Commission)近日推出免費的在線培訓包,旨在提高企業對老年就業的認識,以及教授在跨代團隊中工作的實用方案。

面對人口老化及勞動力減少,加上不少長者在漫長的退休生活中,難免想打發時間,老人就業漸成全球新趨勢。惟長者重返職場時往往困難重重,大多企業憂慮加保費或工傷的風險等,寧願多一事不如少一事。

澳洲人權委員會(The Australian Human Rights Commission)近日就推出免費的在線培訓包,旨在提高企業對老年就業的認識,以及教授在跨代團隊中工作的實用方案。反年齡歧視專員Kay Patterson表示,長者經常被指年齡太大而遭拒之門外,而這類職場歧視所造成的成本及影響,對個人及整體經濟均非常高。

該委員會於2016年曾進行調查,發現澳洲老年人在就業期間,被歧視的問題嚴重。報告中指,當地55歲以上的人口,佔總人口的四分之一,但僅佔勞動力的16%。而且長者失業的情況亦常見,在2015年11月,符合工作年齡人士的平均失業時間為68週,15至24歲為30週,25至54歲則為49週。50歲以上人士中,更有多達27%稱曾在工作時遭受年齡歧視,超過3成因此放棄再找工作。

另一份報告亦顯示,逾3成企業不願招聘50歲以上人士,但只要老人勞動力參與率增加3%,澳洲一年GDP便能提高330億澳元(約1692億港元)。

最終委員會在《Willing to Work》報告中提出多達56項改善建議,分為3大主題,包括政府優先承諾、改善現有系統、企業和僱員可以做什麼。後者關於更廣泛教育的建議和培訓計劃,如正推出的免費在線培訓包,是針對新南威爾士州的公共部門及私人企業,推廣維護老年僱員權益的項目。

責任編輯:姚慧儀