【疫境難關】調查:打工仔疫後工作增更疲勞 逾8成高管擔憂如何挽留員工

職場 09:00 2020/10/13

分享:

據人才招聘公司Robert Half 最新調查發現,在疫情下的經濟變差,有33%加國打工仔認為工作更疲勞,與工作量增加有直接影響;另因打工仔的工作更繁重,有逾8成高管表示為如何挽留員工而感擔憂。

新冠肺炎疫情全球大流行下,打工仔與高管面對的工作狀況有何不同?據人才招聘公司Robert Half 最新調查發現,在疫情下的經濟變差,有33%加國打工仔認為工作更疲勞,與工作量增加有直接影響;另因打工仔的工作更繁重,有逾8成高管表示為如何挽留員工而感擔憂。

該項調查由Robert Half委託調查公司於今年7月7日至8月9日進行,訪問500名18歲以上、在一般辦公室上班的加拿大打工仔,以及超過600名高管人士,他們任職的公司逾20名僱員。

調查顯示,認為在疫情下、相比去年,今年工作更加疲勞的受訪者中,女性(佔36%)較男性(31%)的比例為高。當中有40%的受訪打工仔指,工作繁忙是首要原因;而分別有育有兒女(34%)、沒有孩子(33%)的打工仔均表示,工作狀況較一年前更易感到疲倦。

Robert Half加拿大地區高級總裁David King指出,疫情下企業及組織的財務狀況受影響,變相需要視乎情況縮減人力資源,結果導致許多仍然在家工作的打工仔工作量增加,同時令他們在保持工作、照料家庭方面更難平衡,承受更大壓力,也更加容易疲勞。

另據該公司在同期進行的另一項獨立調查指出,有82%高管表示擔心流失頂尖人才,當中有41%受訪高管指背後是因為減薪及凍薪的計劃。所以該公司指出,打工仔在面對工作壓力增加之際,上司需要支援他們的工作倦怠問題,包括在幫助打工仔協調、承擔工作量的優先次序,還要幫助他們維持身心平衡。

其建議高管可以藉著定期與團隊成員討論當前遇到的難題,幫助他們專注於關鍵任務,適時請來臨時專業人員提供協助、緩急;鼓勵打工仔在正常工作時間以外休假,放鬆身心;以及推廣公司提供的健康服務,幫助他們紓緩壓力。

責任編輯:張寶燕