美企強制員工放無限有薪假 覆E-mail即變無薪假

職場 16:03 2020/11/03

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美國有提供無限期有薪假的企業發現,強迫員工放有薪假,大部分員工反而選擇放更少假。(法新社資料圖片)

打工仔夢寐以求的工作環境,除了彈性上班時間外,更希望能夠有無盡的假期可以休息!美國有提供無限期有薪假的企業發現,強迫員工放有薪假,大部分員工反而選擇放更少假。為了讓員工好好休息,提供無限有薪假的美企只能出絕招,強制員工放有薪假。

據CNN報道提到,美國猶他州相簿客製化公司Chatbooks自2014年成立以來,一直准許員工無限期放有薪假,公司董事長兼營運總監Dan Jimenez卻發現,其實鮮少員工願意使用這項福利,包括他自己在內。就算在疫情期間,員工都不願無限期放有薪假,令他們上班時的心理和情緒健康不太良好。

有見及此,Chatbooks決定向全部全職員工頒布有薪放假的規定,要求員工每季需拿取有薪假,而且需連休五日。

而航空營銷顧問公司SimpliFlying,就在2016年開始讓員工無限放有薪假,而且員工必須每工作八星期,就放假一周,病假更是沒有上限。SimpliFlying創辦人兼行政總裁Shashank Nigam指出,不希望員工下班後繼續考慮公事,為確保員工是「真放假」,完全與工作切割,他更採取一些手段。

員工若在放假期間處理公事,如使用通訊軟件Slack或回覆電郵,將會立刻變成無薪假作懲罰。為讓員工好好休息,不被客戶打擾,SimpliFlying更會在員工放假前三星期,逐一知會客戶。

至於美國軟件公司Cloudera,除了提供無限有薪假期外,更特意設立「Unplugged Days」假期,要求員工每三星期就「Unplugged」一次。員工將以3周為周期,3周後可以從周五開始連休3日、再過3周就可周休4日、再過3周就可連休5日,如此類推,不斷循環。

而在Unplugged Days期間,員工不應發送任何電子郵件,安排會議或執行任何工作。而公司在也將會關閉,只留少數員工處理客戶問題。

責任編輯:曾曉汶