Google被指控違反美國勞動法 在正式解僱前非法監視員工

職場 15:16 2020/12/03

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美國勞資關係委員會(NLRB)提交一份訴訟指出,Google被指抵違反美國勞動法規定,對組織抗議示威活動的員工進行非法監視,隨後再進行解僱。

Google曾經被譽為最具幸福感的科企之一,但近年卻多次陷入職場醜聞。最近,據美國勞資關係委員會(NLRB)提交一份訴訟指出,Google被指抵違反美國勞動法規定,對組織抗議示威活動的員工進行非法監視,隨後再進行解僱。

早於2019年,前Google員工Laurence Berland及Kathryn Spiers,因不滿Google的公司文化,參與組織員工示威活動,並計劃成立工會,為員工爭取工作權益。Google表示,由於該兩名員工違反數據安全以及員工行為守則,因此決定解僱他們。二人均對於Google的做法感到不滿,認為此舉是打壓員工的反抗聲音,更將此事告上法庭。

據外國媒體報道,美國勞資關係委員會認為,兩名被解僱的員工並沒有任何不當行為,並指Google非法訪問員工日程表及內部文件的行為,已經是對員工構成非法監視,更違反美國勞工法。Google表示,公司一直支持內部的溝通文化,不但對員工非常信任,而且重視資訊安全問題。是次引起爭議的員工,涉及嚴重違反公司政策,並違反公司與員工之間的信任。

近年來,Google屢次受到職場醜聞困擾。2018年,該公司的管理層人員Andy Rubin,捲入職場性騷擾事件,後來更獲得9,000萬美元(約69,764萬港元)的離職賠償金,由於Google處理不當,更引起旗下員工不滿,引發大規模的全球罷工潮。

責任編輯:李寶如