調查:去年3成香港打工仔轉工 最想有個人變革、改善就業條件

社會 19:13 2021/02/19

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根據國際人力資源機構Randstad最近發布的調查結果顯示,在2020年4月至10月期間,有三分之一的香港打工仔表示有轉工,其中三大原因包括:個人渴望變革(44%),改善就業條件(41%),以及期望在管理範疇中實踐個人抱負(27%)。

本港打工仔在疫市下轉工時,會考慮甚麼因素?根據國際人力資源機構Randstad最近發布的調查結果顯示,在2020年4月至10月期間,有三分之一的香港打工仔表示有轉工,其中三大原因包括:個人渴望變革(44%),改善就業條件(41%),以及期望在管理範疇中實踐個人抱負(27%)。

該調查反映在新冠肺炎疫情全球大流行之下,打工仔仍然有強烈的轉工作動力。Randstad大中華區搜索與甄選董事總經理Natellie Sun表示,隨著數碼轉型加速,遙距工作趨勢將會持續,並創造更多工作崗位如數碼營銷、電子商務、金融技術等。由於這些工作崗位將提供更高報酬及更多晉升機會,將會吸引打工仔轉到這些職位。

此外,在疫情新常態下,催化企業推行「在家工作」模式,同時令打工仔需要面對全日無休的親職及職場壓力。調查中有42%香港打工仔表示,在疫情期間欠缺僱主的精神及情感支援。與鄰近市場包括中國內地(16%)及新加坡(27%)相比,有明顯分別與落差。

Natellie Sun指出,在家辦公有時比在辦公室裡造成更大的壓力,如果在居家抗疫期間,欠社交互動及精神健康支持,將會令員工的工作狀態大受影響。她建議,人力資源團隊及高管人員等應該探索及構思相應的措施加強支援,同時向員工表明其關注程度等,以鼓勵及推動員工。例如高管可以更清晰指示,員工在甚麼時候下班休息;以及在員工福利方面,更新公司保險計劃等來增強吸引及保留優秀人才的能力。

調查又指出,受訪的本港打工仔表示,希望僱主提供工資保障(57%),改善健康保險(46%),以及推出培訓計劃(38%)等措施,為他們提供支援。

責任編輯:張寶燕