【勞工假】工會促1至3年內劃一假期 僱主代表強調需考慮人手調配

社會 14:54 2021/05/23

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工會要求在1至3年內增加勞工假至17天。(資料圖片)

政府已向立法會提交法案,建議由2022年起花8年時間,逐步增加俗稱勞工假的法定假期至17天。有勞工團體批評方案花長時間增加假期是「匪夷所思」,要求明年至3年內增加假期;資方代表則強調建議對勞工市場有影響,僱主需安排人手,企業需長點時間適應。

職工盟統籌幹事王宇來批評,花近10年時間增加假期太「匪夷所思」,而增加法定假期至17天已討論多時,早晚都會發生,不明白商界為甚麼如夢初醒,無作任何準備。他又指,本港的工作時間長、過勞死問題長期被忽視,增加假期有助僱員休息,參與家庭活動,對僱主有利,要求應在明年立即增加5天法定假期。

勞顧會僱員代表譚金蓮稱,資方多次強調的人手問題,多與行業發展前景有關,需要不同方面才能解決問題,認為增加5天假期對於人手壓力不是真的好大,工作可以放假回來做,企業作內部調動已經能夠處理工作量問題。

本身為勞聯副主席的譚金蓮建議可花3年逐步增加假期,分開佛誕、聖誕及復活節處理。被問到勞聯立法會議員潘兆平的投票取向,譚指他會提出議員修正案,至於政府方案,譚稱不能代潘回答,但相信他會支持劃一假期。

勞顧會僱主代表郭振華強調,僱主方面不太著緊增加假期帶來的成本問題,重點是日後經濟轉旺時,人手問題如何解決,如何不讓此對於營商構成負面影響。他指倘即時增加假期,市場或未能適應,部分行業未必可以即時找到供應,「星期六無曬人煮雲吞麵點算?」,故支持政府方案,以較長時間適應。

對於工作時間問題,郭振華指職安健應由法例上加強,不是單靠放假、休息,笑言有僱員假期需要照顧子女,稱「放假仲辛苦過返工」。

香港人才管理協會副會長梁偉佳指,從人力資源角度增加福利可增加員工滿意度,當然是最好,但增加假期在操作、人手調配上需要考慮,如保安崗位本身有10人,當有2人要放假,反問如何替補。

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記者:徐紹軒