【疫苗接種】朱敏健指要求未打針員工停工是否屬歧視 須視乎合理性及必要性

社會 13:35 2021/06/12

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平等機會委員會主席朱敏健。(資料圖片)

新冠疫苗接種計劃至今已開展逾3個月,有不少公司會要求或鼓勵員工接種疫苗。平機會主席朱敏健表示,若僱主以保障公共衞生健康為由,推出一些措施而致員工間有差別待遇,技術上屬歧視;至於僱主要求未接種疫苗員工停工是否違反殘疾歧視條例,要視乎有關行動是否有合理及必要性,由於不同行業情況不同,故不能一概而論。

朱敏健今早(12日)接受電台訪問時指,若僱主將未打針員工調往其他分店,員工受到的差別待遇較小,亦可能對僱主的業務有幫助,因此合理性及必要性更大;但若僱主解僱未打針員工,要證明行動之必要性便困難得多。

他表示,不同行業的僱主要證明針對員工行動之合理性及必要性,有不同的難易程度,又舉例指,航空及旅遊業有更大理由要求員工接種,因當局有要求,如果不接種就不能開業,不過一些行業可能根本不需要員工接種才能營業,因此就未必符合合理及具必要性的要求。

朱續指,若有僱主為已打針員工提供獎金或雙糧,而沒有打針員工則不能領取,做法可能是非必要,有機會受法律挑戰;但若有食肆指出,已打針員工可接待更多客人或工作時間較長,屬衡工量值的獎勵,則未必涉及歧視。

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責任編輯:郭詩詩