【海洋公園】今年重辦「哈囉喂」注重創意惟規模小 園方中高層減薪節流

社會 00:00 2021/07/16

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海洋公園今年重辦「哈佬喂」創意為先惟規模小,園方中高層減薪節流。(資料圖片)

海洋公園今年宣布重辦「哈囉喂」,現正招募約1,000名兼職,惟規模較以往小。另外,為減低公園的財政開支,人力資源執行總監符譯文指,公園中高層員工減薪5至15%不等,但前綫員工並無減薪,強調人手緊拙,會善用人力資源發展公園。

前年因社會事件取消最後一日活動、去年因疫情而取消舉行的「哈囉喂」,海洋公園宣布今年重辦,近日公開招聘演員,有意者可即日起至19日在線上表格登記參加,遴選在本月23至25日於公園舉行。但符譯文表示,因應社會氣氛、面對坊間大量同類型活動的競爭及節省開支,今年「哈佬喂」鬼屋的規模較以往小,反之著重在創意設計方面,協助維持活動的人手需求降低,故今年兼職的數目由以往聘請2,000至3,000人,減至今年的約1,000人,薪酬與以往相約。

人力資源執行總監符譯文強調人手緊拙,會善用人力資源發展公園。(陳國峰攝)

疫情重創本地旅遊業,旅客數目大減,本港旅遊景點的收入無以為繼,不少機構為了節流決定對員工採取減薪措施。面對全球經濟不景氣,海洋公園不能幸免,決定每名管理層減薪15%、中層職員減薪10%、經理及主任級減5%,但面對薪酬一向不高的前線員工則採取凍薪。符譯文表示,公園往後的節流措施將沿用此準則,雖然公園薪金不能與大企業媲美,但在提供合理薪酬下,仍可為員工提供教育和保育等範疇的工作機會。

她強調,為了挽留人才公園不採取裁員,部分員工感恩公司在惡劣的營商環境底下有此決定,不過部分接受不了的員工則選擇了轉行。員工在其他公司往往有良好的聲譽,離職後都在顧客服務等行業有良好的發展。

儘管面對旅遊業前景不明朗的氣氛,符譯文續稱,公園發展仍然需要員工的協助,會在現有的人力資源底下加以善用,包括人力資源部的同事都會幫手「哈囉喂」活動。

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記者:陳麗娜