【職場哲學】職場上「情緒勒索」很低莊 打工打到眾叛親離與人無尤

休閒消費 11:54 2021/07/23

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一個人要去到用情緒勒索的話,很low。

心理治療學家Susan Forward把「情緒勒索」(Emotional Blackmail)這詞普及化,意指一個人企圖以FOG手段,即恐懼(Fear)、義務(Obligation)與罪惡感(Guilt),意圖取悅或控制他人,令他人同情、內疚或依從。例如:「我為了你,犧牲這麼多,你竟然這樣對我?」這是「情緒勒索」,意圖用「我為你犧牲」去令對方感內疚和有責任去彌補。

其實,一個人要去到用情緒勒索的話,很low,因為已不能再留得住人家的心,人家留低,也只是因種種原因而「焗住」而已。

「情緒勒索」,不僅發生在親情、愛情或友情當中,甚至職場上都會出現。那些經常口裏一而再、再而三地強調自己為了這份工,犧牲了那麼的多,連朋友、家人都無晒的人,也具有「情緒勒索」的意圖。

當然,有意圖不代表就能有效果,當事人自己看自己,永遠充滿光環,為了份工,含辛茹苦又忍辱負重,連正常人的生活都犧牲得這麼徹底,可謂把自己的動機又再加添幾分偉大和神聖的力量。然而,心水清的精明老闆聽在耳裏、看在眼裏,當然心中有數,梗知係咩料。

一個人打份工打到眾叛親離,不要怪份工,更不要怪老闆,那是個人做人兼人緣差的問題,與人無尤,要好好自我檢討。又,有能力者,不用情緒勒索,自自然然就有一種令各方圓通的感召力,而且看得見的成績就是最佳證明,根本不用自詡。

君豈會見過歷屆真正考第一之狀元,會出來強調自己讀書讀到無晒朋友?贏了就是贏了,只有暗啞底自知不如的人,才需要sell辛苦、委屈和犧性。

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全文刊於《經濟日報》,原題為「老闆梗知係咩料」

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撰文 : 利嘉敏