【疫苗接種】國泰解僱沒有打疫苗機組員工 平機會:如有健康理由而被解僱屬違法

社會 10:45 2021/09/13

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國泰解僱沒有打疫苗機組員工,平機會指如有健康理由而被解僱屬違法。

國泰航空早前解僱部分沒有接種新冠疫苗的機組員工,平機會主席朱敏健指,僱員因醫學理由未能達到公司的要求而被解僱,公司或違反殘疾歧視條例的間接歧視,建議相關員工向平機會查詢或投訴。另外,有被解僱的員工批評公司不近人情,即使呈交了身體報告仍被解僱。

朱敏健在電台節目表示,如果僱員因醫學理由未能達到公司措施的要求,而遭受差別待遇,甚至被解僱,殘疾歧視條例間接歧視的條文可涵蓋相關情況,因為殘疾的定義不限於身體上的,亦包括疾病和傳染病,建議相關員工向平機會查詢或投訴,職員檢視個案後會為投訴人安排調停,在擁有合理理據作出申訴底下,會方甚至會為投訴人提供法律行動。

朱敏健指,目前難以評論國泰的做法,因為不同行業有不同情況,假如接種要求是必要而合理的措施,僱員未能提交醫學證明,公司證明對有關員工未能履行職務,導致工作上有調配不合情理困難而須解僱相關員工,可能未必違反歧視條例,惟仍有機會違犯勞工法例。當接到查詢後,平機會可與有關方面接觸,了解前因後果,再決定如何協助。

他補充,截止8月底的過往6個月,因未能接種新冠疫苗而受到差別待遇的查詢有129宗,投訴有8宗,亦有接到關於國泰解僱相關員工的投訴個案,但未有實際數字。

有前國泰航空員工Sabina投訴,早前因心律異常已進行心電圖檢查,並向公司遞交了報告,惟詳細的病情、是否適合接種疫苗等資訊,須留待月底覆診時才能得知,雖然公司負責人曾致電向其查詢情況,但得知她暫未能進一步提供詳細的醫療證明時,明言「公司未必可以等你」,隨後9月初便收到公司以電郵通知被解僱,她批評公司不近人情,現時與其他因相同理由被解全僱的員工循無理解僱方面追討。

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記者:陳麗娜