【挽留人手】醫管局延長員工退休年齡至65歲 凌霄志料作用不大

社會 10:55 2021/09/24

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公共醫療醫生協會會長凌霄志。(資料圖片)

醫管局昨日宣布挽留人手方案,包括延長員工退休年齡至65歲,以及新增副顧問護師職位(即看:【下一頁】)。公共醫療醫生協會會長凌霄志指,醫管局在2015年已推出「退休重聘計劃」,現時提出延長退休年齡解決人手不足問題只是將計劃重新包裝,相信效用不大,又希望退休後延任的員工可做臨床工作而非管理工作。

醫管局主席范鴻齡昨透露,去年4月1至今年3月31日的醫生離職率為4.1%,而去年7月至今年7月則升到4.9%。凌霄志今早(24日)接受訪問時,指范認為年輕醫生因想到私營市場工作而致「好難挽留」的想法是太過消極;至於當局為了挽留人手,而決定延長員工退休年齡至65歲,他就指局方一向有「退休重聘計劃」,而今次新推出的計劃,只是重新包裝、提前與員工討論,希望延長他們的僱用期,惟他坦言並非所有人都想60歲後繼續工作,相信涉及的人數亦不多。

他又希望當局可以承諾,有關職位屬額外增設職位,例如有顧問醫生延遲退休,不會影響原本中層員工的升遷;另希望退休後延任的員工可做臨床工作而非管理工作。

至於局方將新增副顧問護師職位以挽留人手,香港護士協會秘書長何鴻坤於同一節目中,指這項措施可以挽留到部分人手。他說,由於護士職級多且層層相連,希望當局可以增加晉升階級以挽留人手;另認為如要改善護士人手問題,應考慮在護士入學時,已要增加學額。

何鴻坤又指,副顧問護師職位與病房經理的工作性質不同,難以比較,其中副顧問護師主要負責臨床工作為主,病房經理則負責人事管理、發展及培訓等工作,他又同意多一個階梯予員工選擇,有些員工亦可以考慮轉換不同工作。

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記者:郭詩詩