【挽留人手】醫管局安排延任人員於前線服務 編制外工作不影響其他員工升遷

社會 12:07 2021/09/24

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醫管局推出措施紓緩人手流失,包括延長前線醫護人員的僱用年齡至65歲。(資料圖片)

醫管局昨日宣布挽留人手方案,包括延長員工退休年齡至65歲,以及新增副顧問護師職位(即看:【下一頁】)。

醫管局人力資源主管麥志偉說,現時壓力主要來自提供前線病人服務,因此希望延任員工多做前線工作,相信延任前做管理工作的資深員工,憑以往經驗及能力可以適應。麥志偉指出,醫管局或會在同事達55歲時開始與他們商討,詢問他們意願,讓他們有充夠時間考慮,他們可以選擇60歲後以兼職或全職形式工作,甚至休息一下再回到醫院工作亦可。另外,延任人員可一次過延任至65歲,不用擔心要逐年討論延任問題。他又指出,延任人員在編制外工作,不影響其他員工的升遷機會。

對於員工流失問題,麥志偉表示,人手流失有不同原因,醫管局都想盡力解決,又指出局方會一直培訓醫生及護士,目前醫學院名額正增加,加上當局計劃引入海外醫生,醫管局亦盡量安排內部晉升,吸引同事留下,相信延任措施亦有助解決人手流失問題。

另外,醫管局將新增副顧問護師職位,醫管局總護理行政經理潘恩榮說,副顧問護師亦須於前線工作、輪班及上夜更,相信新職位可強化護士架構,臨床護士亦可增加晉升機會。

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記者:黃悅晴