【強積金對沖】羅致光冀取消對沖方案有助支援中小企 強調不會成僱主提早解僱誘因

社會 17:39 2021/10/14

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勞工及福利局長羅致光。(經濟日報資料圖片)

勞工及福利局長羅致光在一個電台節目表示,取消強積金對沖的條例草案草擬工作已接近尾聲,有望明年一月提交立法會,最快2025年實施。草案將提出改善僱主資助方案,羅致光解釋,主要是支援中小微企過渡,政府在取消對沖的首9年內,會為僱主承擔部分遣散費和長期服務金成本,預計涉及329億元,相信新方案較簡單,僱主較容易計算財政承擔,同時不會損害僱員權益。

政府調整取消強積金對沖方案,取消對沖首9年,政府會承擔僱主要支付的部分遣散費及長期服務金。羅致光指,按政府之前的資助方案,若中小微企裁員,對企業的財政影響大,新資助方案是希望較為向中小微企傾斜,讓僱主在取消對沖安排的初期感到安心。

新方案就僱主每年的遣散費或長期服務金支出,訂下每年50萬元的界線,政府相信大部分企業在取消對沖初期,每年相關支出不會多於50萬,因為要在取消對沖安排生效後,遣散費或長期服務金才可以開始累積對沖。他指,僱主若了解方案,明白事理,就不會提早解僱員工以獲取政府資助。他引用遣散費和長期服務金最高金額為39萬,解釋裁員的成本可能更高:

有誤會的人通常以為僱員累積了很多遣散費、長期服務金,不如早一點解僱他,實際上正因此誤會而要蝕本,因為員工工作了一段時間,其累積遣散費舉例已達20萬,在法例生效後,你要支付他的遣散費長期服務金上限只剩下19萬,換言之你解僱他再聘請人,或用其他方法令他在勞工法例下變成新的合約,你遣散費日後上限會變回39萬。

他指,調整後的方案較為向中小微企傾斜,協助他們過渡取消對沖的安排,預計有關的條例草案會在明年一月提交立法會,2025年實施。

對於政府探討如何鼓勵市民將強積金轉為年金,羅致光說,其中一個可能的設計,是參考公務員退休金制度,容許市民在退休時,一筆過取走一定比例的強積金,餘款再轉為年金。羅致光強調,年金有穩定及正面的回報率,市場上其他投資產品很難媲美,對退休人士來說是不錯的投資選擇。

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責任編輯:洪芷晴