【薪金調整】 打工仔今年平均加薪1%創10年新低 約4成機構明年加薪幅度料3%

社會 13:48 2021/10/18

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香港人力資源管理學會調查發現,僱員2021年整體平均基本薪金調整為1%,扣除通脹後,實質基本薪金升幅度為-0.4%,是10年來首次出現負數。(程志遠攝)

新冠肺炎疫情重創經濟,香港人力資源管理學會今日(18日)公布2021年薪酬趨勢調查結果,發現僱員今年平均加薪幅度為1%,較往年的1.4%稍微下降,數字創10年新低。若以人數計算,今年被凍薪的受訪機構僱員比例達65.7%,獲加薪的僱員比例為34.3%。

調查又發現,僅得37%受訪機構表示僱員來年將獲加薪,6%機構預期凍薪,57%機構則未決定。至於預料明年1月至4月期間加薪的機構,平均加薪幅度為3%。

學會今年1月至9月,訪問115間來自16個不同行業機構,涉及全職僱員人數合共162,800人,以了解僱主於今年1月至8月期間,對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動和趨勢。調查發現,僱員今年整體平均基本薪金調整為1%,扣除通脹後,實質基本薪金升幅度為-0.4%,是10年來首次出現負數。

結果顯示,68.6%機構表示有加薪;30.5%機構錄得凍薪;1%機構則表示減薪。學會指,今年獲加薪的僱員比例為34.5%,而68.6%僱員則被凍薪。

調查又指,中型企業(聘用不足500至1000名僱員)在2021年的平均加薪幅度達2.8%,為眾多企業中最高,小型企業(少於500人)則平均加薪1.4%;而大型機構(多於1000人)平均加薪幅度最少,僅0.7%。

至於按行業計算薪金調整方面,11個行業中,金融服務行業的薪酬加幅最高,有7.9%,其次為貿易,有2.8%,第三為建造業,有2.7%,而製造業亦有2%;最低為零售業,薪酬水平維持不變,其次為服務及餐飲業,僅有0.2%加幅,第三為公共事業,有0.5%加幅。

在花紅方面,獲得發放固定花紅的僱員中,獲得金額平均為1.01個月的基本薪酬;75%僱員獲納入非固定花紅計劃內,平均金額為1.59個月薪金。

展望來年,在105間提供數據的機構中,57%受訪機構對來年加薪情況未有計劃,僅得37%受訪機構表示僱員將獲加薪,6%機構預期凍薪;至於預料明年1月至4月期間加薪的機構,學會預期明年企業平均加薪幅度為3%。

人力資源管理學會副會長孔于人表示,今年企業薪酬調整幅度受到未能通關及疫情影響,令企業抱持審慎態度,對比2003年沙士,1%的平均薪酬加幅並不算差,形容屬「講得過去」,建議政府來年再推出紓困措施幫助企業及僱員,同時期望盡快通關。

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記者:洪芷晴