【薪酬趨勢】調查發現今年度7成打工仔遭凍薪 勞聯倡來年加薪幅度不少於6%

社會 17:02 2021/10/18

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港九勞工社團聯會於今(18日)公布「薪酬趨勢及期望調查」結果,發現7成受訪者過去一年遭凍薪,亦有1成半受訪者被減薪。(洪芷晴攝)

港九勞工社團聯會於今(18日)公布「薪酬趨勢及期望調查」結果,發現7成受訪者過去一年遭凍薪,亦有1成半受訪者被減薪;該會表示,考慮到香港經濟逐步復甦,包括第二季GDP按年增長7.6%,港府亦將全年香港整體GDP預測增長修訂為5.5至6.5%,促來年加薪不少於6%。

勞聯今年6月至9月訪問2,512名來自各行業僱員,了解他們對於2021至2022年度薪酬趨勢的期望。調查發現,過去一年高達7成受訪者(1,507人)遭凍薪,更有15%(324人)遭減薪,平均減薪幅度達23.9%。受訪人士中,只有15%(321人)獲加薪,平均加薪幅度為5.9%,此外,78%受訪者今年度沒有獲得任何花紅,在獲得花紅的受訪者中,平均獲得的花紅為 0.5 個月的月薪。

對於今年度薪酬調整滿意度方面,46%受訪者均表示不滿及非常不滿,僅7%受訪者感到滿意及非常滿意,一般則佔47%。調查又指,約64%(1,361人)受訪者認為來年應該加薪,只有約7%受訪者認為薪金會維持不變,有34%(518人)受訪者認為,來年加薪4至6%為合理薪酬調整,平均合理加薪幅度為4.95%。

勞聯主席林振昇表示,去年疫情嚴峻期間,僱員被迫無奈接受無薪假、減少工時、減少人工等安排,如今疫情穩定、經濟回穩,僱員希望在與公司共渡時艱後,與公司分享經濟成果,同時亦希望追回通脹,維持生活質素。聯會總幹事李卓燊表示,雖然調查結果顯示15%僱員遭減薪,數字上不算多,惟平均減薪幅度高達23.9%,「知道有個別減幅好大,例如飲食業僱員可能一減就減左2、3,000元」。

被問到倡議加薪幅度6%會否太保守,林振昇稱要有整體考慮,平衡經濟增長及失業率,因應最新失業率雖然回落至4.7%,與疫情前最低失業率2.8%仍有距離。他又指,無法估計多少僱主願意接受加薪建議,冀政府起帶頭作用,令更多企業及僱主願意跟隨加薪。

勞聯秘書長周小松形容,今次提倡加薪幅度只是「追落後」,指過去15年GDP增長近40%,但薪金增長則不到14%,與分享經濟成果的目標背道而馳,故期望來年可有一個合理加薪幅度,亦可為企業挽留人才。


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記者:洪芷晴