【薪酬趨勢】公務員團體認為應按機制加薪 又指公眾觀感屬主觀看法

社會 11:01 2022/05/26

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公務員團體認為應按機制加薪,又指公眾觀感屬主觀看法。(資料圖片)

薪酬趨勢調查委員會昨日(25日)確認薪酬趨勢調查,扣除遞增薪額,高中低層公務員的淨指標,分別是7.26%、4.55%及2.04%。有公務員團體指,明白加幅有爭議,但認為應跟隨機制,並有需要按指標調整薪酬。

香港公務員總工會主席馮傳宗在一個電台節目表示,薪酬趨勢調查數據反映本港去年情況,跟隨機制加薪將有助提升公務員士氣;而近期坊間討論提及「公眾觀感」,他指並非考慮公務員薪酬的六大因素之一,是完全主觀看法。他稱,明白市民或認為個別官員表現不理想,但認為不應與公務員加薪掛勾。

有個別官員或公務員的表現真的不理想,所以大家會有關心、留意,我們明白。想強調是否等同今次的年度薪酬調整要這樣掛勾,而這種看法是否完全正確?

香港高級公務員協會主席李方沖在同一節目表示,高層人員加薪幅度較大,相信或因移民等因素令大量人才流失,要加人工挽留人才,認為按機制「加足」合理。他認為,「公眾觀感」比較主觀,若政府最終不跟足機制,屬政治決定,並非他們可以控制。

明白可能政府內有技術或政治考慮,若一直滯後,今年不加足,下年可能有很大的負數。無論任何政治決定,我想工會、公務員或市民也會記著這數字,我們覺得跟足無問題,至於政治如何決定是政治操作,不是我們控制到。

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責任編輯:李榮忠