【公務員】議員楊永杰不擔心設KPI影響公務員穩定性 工會:一般公務員難以量化工作

政治 17:16 2022/06/03

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立法會議員楊永杰。(楊永杰facebook圖片)

立法會昨日日通過「改革公務員制度,提升政府效能」無約束力的議員議案。立法會議員楊永杰今日接受電台訪問表示,每年都有人投考公務員職位,不擔心設立關鍵績效指標(KPI)會影響公務員的穩定性。

楊永杰指,公務員過去一直被批評守舊,未能與時並重,回應社會訴求,認為公務員改革關鍵在於評級機制,薪酬待遇必須與工作表現掛鉤,方可令公務員有更多動力做更多事情。他說,不同職級應設有不同獎懲制度,表現不好則會將警告信,收了數封警告信後,可以被革職,以此推動公務員士氣。

楊永杰認為,現時公務員的評級制度不公道,並無額外組織監察,認為政府每個公營部門和職級都應有專門KPI,並由審計處或申訴專員公署制定,才能準確反映公務員的表現。他又提及,目前政府紀律處分的程序過長,需時1年至3年方能處理,對公務員欠缺警惕作用。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受同一節目訪問時指出,問責局長等高官作為政策制定者,對他們的工作表現制定關鍵績效指標無可厚非,但一般公務員作為執行者,只是完成上司交付的任務,無法確保及控制工作的質量,「作為公務員很難去量化一樣事情,我們需視乎工作環境、市民需要及上司指令。」

他說,公務員本身有一套行之有效的監管制度,每年都要做一次評核報告,工作上有出錯,隨時需要接受懲處及紀律處分,又提及目前人才流失,公務員招聘困難。

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記者:陳葆琳