【職場智慧】離職是學問也是修養的考驗 職場離職3大智慧

休閒消費 18:05 2022/06/17

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看一個人點樣離開,就知道點解佢要/被離開。

職場觀人,不是看其上任模樣,皆因個個開頭梗係展示最好一面,要看就睇佢怎樣離任,這是一門學問,亦是一場修養的考驗。很多商業雜誌都寫過「How to exit gracefully from a job」,證明這個課題何等重要!人既然要走,請走得優雅、大方、大氣一點,但不是個個有如此智慧。

一個人怎樣離職,從外內圍可略觀其為人。倘若外圍早已瀰漫一股「唔該佢快啲走人」、「唔想再見到佢」的氣氛,而當離任消息公開後,無人惋惜或不捨得,那其人得要自我檢討了。再看內圍,即如何處理自己的離任?職場離職智慧有三:

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一、Leave a job on good terms,即好離好去。離職(不論原因)既成定局,臨尾毋須再展現破壞力犯眾憎,這只會更讓人確認其神憎鬼厭。

二、Don't play the blame game,咪再賴三賴四。這種做法說明其人毫無自省能力,尤其坐在領導位置的,臨走仍強調一切都是下屬/別人的錯,更加證明其人並無領導者應有承擔責任(own the responsibility)的特質,繼續留低亦非機構、下屬之福。

三、Don't insult anyone or anything,勿侮辱他人。最差劣者,仍想在臨走前用盡方法令同事難堪,又或把同事跣到攤攤腰,此乃心腸不善、心理不健康之表現。

一個人怎樣離職,可看出其人懂不懂做人的基本禮儀(decorum)。若不懂基本禮儀,兼且犯齊以上三樣的話,看在別人眼內,會點睇?三個字講完:「格局小。」看一個人點樣離開,就知道點解佢要/被離開。

原文刊於《經濟日報》,原題為離職是一場修養的考驗

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撰文 : 利嘉敏