【挽留人才】官津小學薪酬升職調整獲通過 有助提升士氣吸引人才

親子 13:04 2022/06/27

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▲ 2018年施政報告提出改善公營小學管理層薪職建議將獲落實執行。(資料圖片)

行政長官林鄭月娥於6月表示,在2018年施政報告中,提出改善公營小學管理層薪職建議,這項建議已獲立法會人事編制小組委員會支持通過,將於新學年落實執行。 這項建議除了理順小學教師和管理層的待遇,拉近與中學的距離,減低同工不同酬的情況之外,最重要是優化了每間小學主任職級。 每間小學可以增加約4名主任職級,有助減低老師的工作量及改善人手不足情況。

社會的複雜性越來越高。 近年學界要求教育「二十一世紀技能」,教學的方法,課程內容和教育的質素必須與時並進。 很多我們作為小學生時代較少接觸的項目,例如STEM,學生精神健康,融合教育,國安教育和生涯規劃現在已經成為小學教育不可或缺的重要環節。 家長們見證小學校長、副校長和教師的工作越來越沉重。家長們期望小學教師的工作量、專業知識和技能不斷提升之時,亦期望政府對小學教師的待遇作出合理的調整。

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家長們最希望子女在穩定、健康和快樂的環境成長。 在小學之內有一個穩定和高質素的教學團隊最為重要。 作為家長的持份者,喜見是次薪酬升職調整,小學教育是基礎教育的重要一環,為何在現有機制下,入職要求、升職前境及薪酬等方面,都對小學教師存在不公平,教育界在過去的一個學年,面對嚴峻教師的離職潮、移民潮及內地封關下,小學管理層獲加薪升職,不但有助提升學界士氣,有望吸引專業人才,挽留人手持續流失,更可以舒緩一直困擾的內部晉升機會,讓學生獲得全面的優質教育。

撰文 : 丁柏希 香港區家長教師會聯會主席