【職場文化】8年僅加薪兩次懶於跳出舒適圈 OL:不少朋友人工已經是我兩倍

休閒消費 11:21 2022/06/28

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8年僅加人工兩次。

升職加薪,絕對是職場美事之首。但疫情之下,好多公司不要說加薪,不裁員已是「拜得神落」。但若然公司正常有錢賺,自己又多年無加薪,係玄學上,又點樣助打工仔一臂,可以順利地爭取加薪呢?

4月中的一天,年近40的L小姐找我批命,L小姐單身,中等身高,體稍胖,面圓圓成水局,鼻樑低而鼻頭有肉,顴骨有肉但低,唇厚而口細。這次來是想批流年以及問事業上的迷津。

L小姐: 「羅師傅,我公司是一家歐洲公司,大老闆是外國人,但很少來分公司的(總公司在意大利)。主要都是交由這邊的CEO打點,而我現在是這位CEO手下A Team的老成員,負責財務。我們公司文化比較隨性,工作不算很忙,但同時也沒有甚麼加薪空間,而近來疫情之下,大家更加是提也不敢提。但畢竟也經兩年多了,一分錢都無加過,我在想能不能向頂頭上司提一下呢?」
(疫情之下,百業蕭條,或許真的經營困難,不加薪,也是情有可原…)

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羅比: 「你怎麼這麼想在這時提出加薪呢?」

L小姐: 「是老闆早兩年親自答應我的,再者,我負責管香港區的數,其實這兩年也有錢賺的,只是沒之前好。另一方面,我在這公司工作了7、8年,只加過兩次薪,想過轉工很多次,都沒有付諸實行。有時真的很恨自己,不懂為自己爭取,也懶於跳出舒適圈。我的不少同學朋友,人工都已經是我一兩倍了。」

(這點在職場時常遇見,有的留低是因為同事,有的是因為習慣,有的是因為願景。但很少是因為薪金,這更多是離職原因)

羅比: 「你的八字乙木生於巳月,夏天出生而用水,而八字有水為印星,但卻無官星,而這水也是緊貼月柱,生木有限。食傷旺,印星乏力,沒有可以剋制的七殺,所以食傷處於無用之地,不能被制服也不能為己所用,所以命局不貴。故此我批算L小姐你本身工作上慾望大助力小,熱愛自由,不易滿足,但又沒有加強自己的動力。常在被控和不想被控又不了解自己價值間,導致你現在走在人生交叉點上的主因(也是姻緣弱的原因吧)。」

L小姐:「那我應該怎麼辦呢?言下之意我不應該提出?」

羅比: 「首先,風水命理都是助力之一,但最大的改變還是心念,心念轉了,性格就轉;性格轉了,行為就轉;行為轉了,際遇和命運就跟著變。」

1. 了解自己性格,能力及價值

所以先講心念方面,身弱但食傷重,印制食傷不力,會容易看不清自己的能力和價值,很容易想走又被人(或自己)說服留低的情況。因此不妨找找獵頭公司或求職介紹,看看自己在市場的價值如何,當然包括月薪大概是多少,工種空缺多不多。

2. 三思而後言

接著,你顴鼻不配,唇厚口小,再加上身弱食傷重,要注意有時日常跟上級對答時不能急進,否則很易言不及義。我建議先不要說是大老闆之前答應加薪的,因為一來對方會有被壓感,另外對方或會跟大老闆求證,要是大老闆貴人事忙忘記了(或是他直接說沒說過,你誤會了),那你就變得被動。你可以直接說已經好多年沒有加薪,自己年紀也漸長,和家人都需要有更好的生活保障,所以才冒昧提出。(提出要基於你前一步了解清楚自身在市場的價值)。

L小姐:「那麼風水或八字上有甚麼可以幫助一下呢?還有我們A Team現在上司有兩個,都是男性,一個年紀較大,一個年紀較輕,跟那一個說比較好呢?」
(當然,客人來找我大多都想以風水或八字解決問題,這我也是理解的)

羅比:「你八字本身身弱,火重用水通關,所以用神為水,喜神為木(因為無官星,不選金)。今年壬寅年,水木有力,是爭取加薪或轉新工作的好時機,以火開始退氣之新曆7月中為佳。現在先做好事先準備吧。其二兩個上司,你選一個顴骨高而不橫,有肉包;同時下巴比較寬闊有肉那位。這樣事情易成的機會較高。至於這段夏天,先要穩住情緒,多用黑色,深藍色或綠色的服飾。」

L小姐聽完分析後,感謝中帶著將信將疑地離開了。批命時離7月中還有一段時間,但我相信他會成功的,因為她聽我說後,把資料交到獵頭公司,5月中有Offer,新工作薪金和職位都有頗大提升。只是她在4,5月時,公司的上人事問題非常不順,結果沉不往事離職了。她還說有聽我建議見新工時,全身上下都是深藍色和黑色,結果現在已在新工司上班中了。(祝你順利過試用期,但我最想知你現在心念開始轉未呢?)

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撰文 : 羅比居士