【隔周4日工作】建造業議會本月起隔周4天工作 員工:一年多50日假陪家人

社會 08:00 2022/07/11

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建造業議會公布,由7月1日起推行「隔周4天工作」制。

繼新世界上周一公布將試行4.5天工作周後,即有首間公營機構跟隨。建造業議會公布,由7月1日起推行「隔周4天工作」制,約700名全職員工可受惠。議會指出,做法與國際市場接軌,可鼓勵業界關懷員工的工作及生活平衡,有助業界挽留人才,期望可於業界起帶頭作用。有員工指因此每年多約50日假期,多了時間陪家人。

有物業管理行業僱主指,非前崗位有條件做到4日半工作,認為在移民潮下,或能以此吸引人才留港。

建造業議會上周六晚宣布,由本月起縮短所有全職員工工作日數,員工可在「兩星期循環周」內額外休息一天,即一個星期工作5天,隨後一周工作4天,每周平均工作40小時。議會表示,在新措施下,香港建造學院教學時間、工人註冊、工藝測試等公眾服務不受影響。

鼓勵業界關懷員工 助留人才

議會指出,做法與國際市場接軌,可鼓勵業界關懷員工的工作及生活平衡,有助業界挽留人才,期望可於業界起帶頭作用。建造業議會主席何安誠表示,「隔周4天工作」措施實行後,同事必須加強管理效率,以達到預先定下的關鍵績效指標,確保服務質素。

Kevin是議會下建造學院的釘板導師,他原本每周工作5天半;新安排實施後,變成輪流一星期上班5天,一個星期上班4天,即每年多出約50日假期。對此他十分開心,「多了時間陪伴孩子和家人,如果有其他時間,我會選擇讓太太進修,她一直都想,但因為孩子一直沒有時間。」

物管非前線崗位 或有條件推行

五天工作周的後勤員工,則每個月工作減少兩天,建造業議會財務部經理(署任)Priscilla認為是一個雙贏局面,指做法為員工提供了動力,「讓同事想一想,他的工作流程能夠如何用少的工作日子,但做到相同的事,其實自我推動能力更高,總好過由管理層指示同事。」

香港房屋經理學會會長、物業管理行業僱主的余珍則表示,移民潮下不少管理層離港,人才流失頗為明顯,除加薪之外,4.5日工作周亦是吸引人才留下的方法之一。她認為在物管行業內有條件推行同樣的工作時間,「心理上會好過啲,因為有時辦公時間後仍要跟進一些工作上的事。」

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記者:袁澍