【薪酬調查】僱員今年平均加薪3.5%  展望明年再加0.1個百分點

社會 13:55 2022/10/20

分享:

分享:

香港人力資源管理學會會長孔于人。(曾耀輝攝)

香港人力資源管理學會調查發現,本港僱員今年平均加薪幅度為3.5%,創疫情以來新高,惟扣除今年綜合消費物價指數1.9%的升幅後,實際只加薪1.6%,學會又展望明年平均加薪幅度為3.6%。會長孔于人稱,與去年對比,今年更多公司參考僱員流失率作為是否薪酬調的考慮因素,反映人才流失率高,僱主不得不以更優厚薪酬待遇挽留人才。

學會今年1至9月調查178間機構及企業,涵蓋12個不同行業及逾12萬全職員工,發現共96%企業今年有加薪,僱員整體平均薪酬調整為3.5%,扣除今年1至8月的綜合物價指數1.9%升幅,實際基本薪酬調整為1.6%。其中小型企業加薪幅度最多,達3.9%。

而按行業計算,加薪最多的行業為電訊、多媒體及資訊科技業,平均加9.8%,其次為銀行及金融服務業,達4.5%,接著是平均加4.2%的會計、專業及商業服務業。而加薪最少的則為社會服務、非政府組織、非謀利組織及教育界,僅加2.5%,其次是醫療相關及製造及貿易業,平均加2.9%。

調查也發現,68%機構表示明年將為僱員加薪,展望2023年平均加薪幅度為3.6%。

花紅方面,逾4成受訪機構有提供固定花紅制度,今年員工普遍獲1.09個月基本薪酬的花紅,稍高於去年的1.01個月。另亦有92.9%機構設非固定花紅,今年平均金額是1.57個月。以行業計算,銀行及金融服務業花紅最多共2.12個月。

孔于人稱,查發現27%機構按僱員流失率決定是否加薪,數字較去年的5%大大提升;且去年詢問有關明年是否加薪的問題時,大部分機構均指未確定,但今年已有近7成機構表明會加薪,反映流失率高已成警號,僱主不得不提供更優厚的薪酬待遇,以挽留適任人才。他提醒,除薪酬外,員工也會注重整體報酬,包括工作滿意度、工作環境及職場家庭友善措施等,認為人力資源工作者應針對不同員工對症下藥,例如年輕員工可有更多假期,年長員工有更多醫療福利等,而非一刀切提供同一誘因。

孔于人又稱,歡迎政府在施政報告提出的搶企業和人才措施,認為有心不怕遲,要有魄力和計劃說好香港故事,吸引海外人才及企業來香港紮根,中心打造讓香港成為有競爭力和魅力的城市,但他認為除海外人才,政府也要培養、培訓和挽留本地人才,兩方面應同時進行;又建議政府在搶企業上也應留意中小企,而非只集中大企業,提到香港亦有很多中小企,是香港主要經濟支柱之一,希望有全方位的措施。

HKETAPP健康台更多都市疾病影片:https://bit.ly/3cNFwr7

hketApp已全面升級,TOPick為大家推出一系列親子、健康、娛樂、港聞及休閒生活資訊及Video。立即下載:https://bit.ly/34FTtW9

記者:黃小冰