【職場新人】每個月請足兩日有薪病假 Fresh Grad:不放白不放

親子 15:30 2022/10/26

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有薪病假如何計算。

有薪病假應該如何放?最近有中層在網上發帖,指公司每個月會給予員工兩天有薪病假,但有新入職的Fresh Grad每個月都請足兩日有薪病假,更跟同事講「有薪病假不放白不放」。雖然有薪病假是打工仔的福利,但是否要「用到盡」?有薪病假是否能夠累積?

該名中層表示,公司最近請了個剛畢業的新同事,該名新同事入職4個月,每個月均準時請足兩日有薪病假,「基本上每個月都收到她嘅病假申請」。令她氣憤的是,該名新同事更周圍更其他同事講,有薪病假是員工福利,不放白不放,令同事質疑她純粹是「射波」,並不是真的生病,間接增加其他同事的工作負擔。

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1. 有薪病假的定義

根據《僱傭條例》,有薪病假的定義是如病假至少連續4天,並能出示醫生紙,僱員就可以領取請假當日的五分之四薪金。

值得留意的是,除非公司有寬鬆的政策,否則僱員若只請假一日,不論是否持有醫生紙,法例之下僱主其實亦有權扣除工資。

2. 有薪病假可以累積?

根據《僱傭條例》,僱員在受僱的首年內每工作滿1個月,便可累積2天有薪病假;之後每工作滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過120天。

3. 病假津貼如何計算?

疾病津貼的每日款額相當於於僱員在病假當天或病假首天(如病假日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資的4/5。如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。

3.有薪病假月月清的後果?

有薪病假每月「用到盡」,正常情況下對打工仔影響不大,但要小心僱主會因應員工的表現而影響到升職加薪。

不過,若員工因意外或受傷而需要放很長時間的病假,打工仔則要計算自己累積的有多少日。舉個例子,1名入職1年打工仔若因腳傷需要放30日病假,但由於她/他每個月請足病假,累積病假為0,扣除當月的4日連續病假可以照出五分之四的薪金後,餘下的26日均以無薪計算。

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