【警察招募】警方多管齊下搶人才 招募目標不設KPI:希望保持質素

社會 04:00 2022/10/31

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警務處副處長(管理)周一鳴承認警方招募面臨挑戰,惟不會就填補空缺訂立時間表或指標。(陳國峰攝)

警隊近年在招聘方面遇到挑戰,本年度截至9月接獲的投考申請較去年同期少約1成,警方為吸納人才亦要絞盡腦汁,除續辦「招募體驗日」外,相繼推出不同方案招攬大學生及運動員,又重新啟用警察招募中心。

現時警隊編制有約5,000個空缺,會否為招募目標設績效指標(KPI)?警務處副處長(管理)周一鳴強調警方一直追求有質素的人才,不會單純追求「充夠數」,故不會就填補空缺訂立時間表或指標。

警方本年度目標招募240名見習督察及1,350名警員,警方今年4至9月暫只接獲1,816份見習督察、2,654份警員申請,均較去年同期的2,071份及3,114份,微跌1成多。警務處副處長(管理)周一鳴認為數字趨勢仍屬平穩,跌幅或與去年相關時段進行過2次招募體驗日,今年則只有1次有關,但面對本港勞動人口流失等情況,他承認對警方招募仍有很大挑戰。

招募體驗日 參與人次(申請)均升

周一鳴指出,為招募人才投考警察,警隊有必要推陳出新,採取積極主動的招募策略。他指出,警隊自去年5月舉行過4次「警察招募體驗日」,參與人次及投考申請均有上升,其中於今年6月舉行的第4次體驗日,參與人次逾2,460人,較之前平均約1,400多人增加約千人;而當日共有926人即場投考,亦多出約400人。

運動員計劃 已取錄13人

而警方自去年7月推出運動員招募計劃,截至今年10月20日,已有近49人加入,當中41人已報名,13人已被取錄。周一鳴指,運動員具備高度自律性、堅毅精神、責任心、良好體能等特質,一直是加入紀律部隊的合適人選,警務工作亦為運動員退役提供更多出路。警方同時於今年9至10月,重新於11間本地大學進行「警察大學招募快線」,便利學生畢業後投身警隊,周一鳴形容反應熱烈,共收到389份大學生投考報名申請,大部分已進入遴選程序。

目前編制上有約5,000個空缺,警方在招募上會否跟從政府「大方向」,制定KPI?周一鳴重申加入警隊須符合一定遴選標準,警方不會盲目追求在數字上達標,「數字定質素重要?我哋希望保持返質素。」

他說第5次「警察招募體驗日」將於下月20日舉行,主題為「你的警察故事」。因應過往4次「體能測試‧試當真」反應熱烈,是次活動將於11月19日進行,如成功通過2項測試,3個月內正式投考警隊可免卻相關考核。

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記者:蘇文軒