【醫生流失】公院多科流失率達4成以上 深切治療及放射科醫生流失嚴重 

社會 00:00 2023/03/18

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(資料圖片)

公立醫院醫生流失潮加劇,據醫務衞生局提交立法會的文件顯示,去年離職的484名醫生當中,86%均是非退休理由離職。各專科中,深切治療部及放射科為重災區,多個職系流失率達3成以上;港島東3名高級醫生離職,流失率達109%。有醫管局前高層表示,醫管局近年推出的多項挽留人才政策,料需要時間才能看到成果,應提出更具破格思維的挽留人才方法,例如考慮提高個別流失率嚴重專科的薪酬或獎金。

本報分析醫管局去年的統計,九龍多個聯網的醫生流失較嚴竣,九龍中及九龍西聯網分別流失85名及90名各級醫生。多個專科的流失率均達3成以上。其中深切治療部四個聯網,均有大量醫生流失,當中港島西的該科醫生、以及新界東的顧問醫生均連走兩人,流失率達4成。另一重災區為放射科,港島東3名高級醫生離職,流失率達109%;而港島西及新界西的放射科高級醫生流失率達2至3成。另外眼科、婦產科部分職系,流失率亦達4成以上。

以流失人數作統計,內科及急症科的離職人數最多。港島東急症科去年有12名醫生離職,目前餘下57名醫生。內科方面,港島東、港島西以及九龍東,一年內各流失16至17名醫生。

醫管局港島東醫院聯網前總監陸志聰接受本報訪問時指,局方思考挽留人手政策及資源運用時,需考慮可行性、財政等因素,但應具破格思維。他舉例,早年有醫護提出部分工作環境較差、及流失較嚴重的專科,應獲調高薪酬;以往這些建議於公院難以實行,但目前情況嚴竣,亦應嘗試探討可能性。

陸志聰續指,解決人手流失問題,最好始終是挽留人才,畢竟自己人「熟手、有默契」。不過現時只透過挽留,已不足以解決問題。醫管局將於本月前往英國「搶人才」,陸認為應了解清楚每個醫生來港的誘因,當中不少年輕醫生考慮的不是薪金,而是發展機會,應避免「只係搞座談會就算」。

各個專科當中,以放射科醫生的流失最嚴重。醫學會會董、放射科專科醫生覃天笙坦言,特別是在職的女醫生,醫管局應提供彈性工作條件。他亦表示,放射科於私營市場相對蓬勃,亦是醫生流失率特別高的原因。

放射科專科醫生劉仲恒就補充,全球競爭醫生的趨勢激烈,料有醫生因為疫情等因素外流及移民。他指放射科及麻醉科醫生的專科資格,目前有一定程度互通,認為局方應把握機會在這些專科爭取人才。

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記者:陳展棋

 

 

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