【公務員薪酬趨勢】委員會：結果非政府加薪建議　數字差距反映一籃子因素

公務員薪酬趨勢調查公佈初步結果，今年高、中、低層公務員「薪酬趨勢淨指標」扣除遞增薪額後，分別是2.87%、4.65%和4.5%。簡報會上，調查委員會主席李律仁均多次強調，調查結果只是客觀反映去年私人市場薪酬幅度，並不代表政府加薪幅度，亦非預測私人公司加幅。

有傳媒問到，高層公務員淨指標明顯較其餘數字有差距的原因。李律仁指個別數字變動，反映一籃子因素，不同公司薪酬調整決定亦可能不同。

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公務員常任祕書長梁卓文指，本月底局方會和職方，包括紀律部隊見面，收集意見，再提交行會。而此調查結果只是政府考慮薪酬調整因素的一部分。

被問到會否有追加薪酬，梁卓文指機制上，每年均會獨立判斷公務員薪酬調整，不存在追加。

政府經濟顧問梁永勝則指，本港經濟第一季明顯改善，第一季實際本地生產總值（GDP）按年增長2.7%，經季節性調整後，按季比較更急升5.3%。旅遊服務輸出增加6倍。消費氣氛大幅改善，私人開支急升13%。政府預測今年經濟實質增長3.5%-5%。

人力資源顧問周綺萍表示，今年公務員薪酬趨勢調查結果與私人市場約3至4%加幅相若，認為現時社會逐漸復常亦有人才流失問題，政府最好按有關指標調整公務員薪酬，以提升公務員士氣並避免人手流失至私人市場。

公務員薪酬過去3年，有兩年凍結，去年就劃一加2.5%，其中高中層公務員加幅，低於淨指標，周綺萍指看不到「追加」的需要，因凍薪的該兩年，首年私人市場僅錄細加幅，第二年市場就減薪，公務員凍薪屬於「打和」，至於去年的加幅實際與私人市場差不多，公務員並無「吃虧」。

公務員薪酬趨勢調查收集108間公司，超過13萬7千個僱員過去12個月的薪酬數據。

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記者：李梓𨭎