【搶人才】何啟明：香港稅制較內地佔優　有利於企業吸引人才

為舒緩本港人才短缺，政府先後推出多項輸入人才計劃，吸引更多內地及海外人才來港就業。勞工及福利局副局長何啟明表示，本港職場人工水平及福利待遇對於內地人才具備吸引力，惟申請者對後者了解不足，容易造成顧慮，因此冀僱主主與外來人才加強溝通，以香港優勢吸引更多人才來港就業。

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CTgoodjobs於上周二公佈意見調查結果指，有多於7成的僱主有意在今年內增聘人手，而72%的受訪僱主主認為現時的本地人才不能滿足本年度招聘需求。面對此情況，有59%的受訪僱主主考慮通過聘用內地人才解決人手不足問題。

勞工及福利局局長何啟明認為，香港在個人所得稅方面，比內地有較大優勢，對內地人才來講具備吸引力。他舉例，僱員在內地職場，需繳納養老保險（13%）、住房公積金（5%）、生育保險（0.45%）、失業保險（0.7%）、工傷保險（0.14%）、醫療保險（5%）在內的「五險一金」；而香港職場僅需繳納5%的強積金，勞工保險則由公司繳納，公立醫院對香港居民看診則近乎免費，部分公司亦會提供醫療保險。何進一步指，僱員在內地需繳稅的比例由3%至45%；而香港則為2%-17%。他認為，相比內地，香港在稅制方面具有較大吸引力，惟多數內地人才對此了解不足，因此對於來港就業存在顧慮。他建議雇主在搶人才時可以加強與內地人才的溝通，增加他們對香港職場的了解，從而吸引人才來港就業。

何表示，政府現已推出「香港人才服務窗口」，為香港以外的人才提供一站式申請簽證、尋找工作的平台，該平台亦提供交通、教育、醫療等多方面資訊，讓外來人才更加了解本港生活，為其來港就業提供便利。他指出，對該平台有興趣的雇主可與平台的負責同事取得聯繫，提供企業所招聘職位的詳細描述及薪酬待遇等，同事會負責審批有關工作並將其放上網站，供申請者揀選。

勞福局曾前往內地包括清華大學、中山大學在內的幾間大學走訪。何稱，見到內地學生及家長均對來港工作興趣濃厚，惟香港尚未能提供近年來內地熱門的互聯網大廠工作（如騰訊、網易、字節跳動等）及IT相關的對應工作，他形容這是香港「搶人才」過程中「一個較大的concern」。另一方面，何強調政府會想辦法令雇主與人才直接對接溝通，但他亦直言，不少學校對於「搶人才」並非十分歡迎，料日後或會成為挑戰。何同時認為，近年來香港與大灣區的融合發展，已將本港市場擴大至原本的十倍，料更有利於留住人才在港發展。

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記者：解青羽