【醫生流失】三十而立醫生出走公院 盧寵茂︰情況令人擔心

公立醫院醫生流失率雖稍為改善，惟年輕醫生的流失率受關注。立法會特別財委會的數字顯示，去年駐院醫生及顧問醫生的數目有上升，惟副顧問醫生的人數則現下跌，有1975人，是過去三年首次跌破2000人大關。

以職位劃分，相對資歷較淺的駐院醫生，亦最快「出走」。81人選擇工作1-6年離職，更有12人未做滿一年則離開公營醫療系統。已升至副顧問醫生職位的人，則大多選擇入職11年後離職，有至少60人。另有34人工作16年後即離任。

醫務衞生局局長盧寵茂表示，流失的醫護人員最多在30至39歲，情況令人擔心，過去流失人手大部分是年資較高、職位達顧問或副顧問級醫生的人士，部分醫生在剛取得專業資格後就離職，局方希望鼓勵年輕醫生留在公營醫院工作。

按當局表示，2020-21至2024-25年度，約400個副顧問醫生職位已經或者將會升級為顧問醫生職位。另亦繼續退休延任安排。當中截至2023年12月，共有144名醫生退休後繼續在醫管局工作。另外，截至今年3月底，聘請了138名非本地培訓醫生，預料年底會增至200人。

雖然當局增加醫生留任的誘因，不過另一邊廂私營市場亦提升待遇。當局表示，中大醫院為挽留員工，實際加薪約7%，較獨立財務顧問原先推算約5%高。除了醫生外，院方亦調整了護士人手結構，以提升服務質素，包括增加資深護士數量。

年輕醫生：「睇透」公院工作環境非理想

有曾於醫管局工作的年輕醫生，僅任職5年則離開公院到私人執業，不過留任公院兼職的崗位。他不具名向本報表示，加快晉升途徑能減小部分醫生流失，不過更深層次的問題是，部分較年輕醫生「睇透」公立醫院工作環境並非理想，而選擇離任。

他解釋，公立醫院以「分餅仔」形式分配資源予各項服務，由於病人獲大量補貼，亦因而有病人濫用，醫生於工作環境中沒有滿足感。他認為，當局可針對個別輪候時間較長的專科審視人手，並透過公私營合作減輕負擔。

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記者：陳展棋